Какие условия труда можно отнести к особым условиям

Какие условия труда можно отнести к особым условиям

Особые условия труда: что это такое

Условия работы сотрудников на любом предприятии влияют на время работы, длительность отпуска, размер оплаты труда и наличие дополнительных льгот. Поэтому важно разобраться, что такое особые условия труда, как они выявляются и как влияют на поощрение работников.

Что такое особые условия труда

Определение ОУТ (особых условий работы) расшифровывается как сочетание различных факторов производства, отклоняющихся от нормальных, при этом не оказывающих сильного воздействия на здоровье сотрудников.

Согласно положениям трудового законодательства, для работников, занятых на вредном производстве, предусмотрен ряд гарантий и выплат компенсационного характера:

  • предоставление права на досрочный выход на пенсию за выслугу лет;
  • начисление дополнительных дней отпуска;
  • выдача питания профилактического характера;
  • начисление дополнительного денежного содержания;
  • иные меры, применяемые в зависимости от степени вредности.

Особые факторы включают искусственно созданную обстановку для работы на производстве и специфические условия климата (например, работа в районах Крайнего Севера).

Положения статьи 146 Трудового кодекса означают, что лицам, работающим в особых условиях, должна начисляться повышенная заработная плата. На практике это выражается в применении повышающих коэффициентов (районного и дальневосточного).

В соответствии со статьей 147 Кодекса, особыми считаются условия, относящиеся к категории вредных или опасных. За них полагается доплата, минимальный размер которой составляет четыре процента.

Дополнительная информация! Решение об увеличении показателя принимает работодатель, учитывая позицию профсоюза.

Чем особые условия отличаются от вредных

Рассмотрев особые условия труда сотрудников: что это такое, необходимо изучить их отличие от вредных, согласно классификатору ОКПДТР. Все условия работы делятся по степени опасности на четыре класса: нормальные, допустимые, вредные, опасные. Особые условия включают вредные, опасные и особо опасные факторы.

Условия работы, считающиеся безопасными, не связаны с воздействием негативных факторов производства, либо их количество минимально. Вредные условия подразумевают воздействие отрицательных факторов, при которых сотрудник может получить заболевание.

Вредные производственные факторы (третий класс опасности) имеют четыре степени:

  1. Первая — вызывают незначительные функциональные сбои в работе организма, восстанавливающиеся к началу новой смены.
  2. Вторая — вызывают стойкие изменения в работе организма, которые в дальнейшем приводят к более частым заболеваниям, появлению легких признаков профессиональных болезней (возникают после пятнадцати лет работы).
  3. Третья — вызывают появление профессиональных заболеваний не тяжелой степени, увеличению хронической патологии, потере возможности работать по соответствующей профессии.
  4. Четвертая — вызывают профессиональные болезни в тяжелых формах, возникновение хронических заболеваний со стойкой утратой трудоспособности. Поэтому работа в таких условиях должна носить временный характер и производиться с применением специальных средств индивидуальной защиты.

Какова оплата в особых условиях труда

Согласно нормам российского законодательства, работникам, которые трудятся в особых условиях временно, должна начисляться доплата. Если сотрудники постоянно работают в особых условиях, начисление и выплата заработной платы им должна производиться в повышенном размере.

Важно! Увеличение денежного вознаграждения за труд должно быть зафиксировано в официальном порядке. Повышенная оплата за постоянную работу при воздействии особых факторов прописывается в коллективном договоре или допсоглашении, за временную — в отдельном приказе о начислении компенсации.

Какие профессии относятся к особым условиям труда

По нормам российского законодательства, вредные условия работы (код 27-2) имеют место в следующих отраслях:

  • комплексы агротехнического назначения;
  • атомная энергетика, промышленность;
  • работа под водой (водолазы);
  • выпуск электроники сложного типа, радиоаппаратуры;
  • производство стеклянной, фарфоровой продукции;
  • горнодобывающая сфера;
  • выпуск динасовых огнеупорных изделий;
  • производство генераторного газа;
  • кинокопировальные компании;
  • коксохимические предприятия, производство веществ термоантрацитового типа;
  • обработка металла;
  • металлургия, связанная с цветными или черными металлами;
  • лаборатории, занимающиеся научными исследованиями радиоактивных излучений, а также сотрудники, подвергающиеся излучению ионов;
  • переработка нефтяных газов, добыча угля, конденсата, сланца;
  • строительные, реставрационные, ремонтно-восстановительные организации;

  • персонал электропоездов, электростанций;
  • промышленность пищевого назначения;
  • полиграфия;
  • выпуск строительных материалов;
  • организации, занимающиеся предоставлением услуг связи;
  • предприятия, которые занимаются травлением разных металлов в растворах, относящихся к химически опасным;
  • учреждения здравоохранения;
  • преподаватели, занимающиеся обучением будущих работников химической промышленности;
  • производство взрывчатых элементов, боеприпасов;
  • выпуск лекарств, биоматериалов, медикаментов;
  • сотрудники МВД;
  • производство ртутьсодержащих веществ;
  • сотрудники, которые связаны с опасными бактериями, вирусами;
  • работники цехов, занимающихся очищением поверхностей из металла установками, использующими кварцевый песок;
  • транспортно-технические организации;
  • химические предприятия;
  • целлюлозно-бумажные предприятия;
  • электрогазосварщики, работающие в закрытых отсеках, резервуарах и емкостях из металла;
  • электротехническая сфера, ремонт соответствующих устройств.

Обратите внимание! Занятыми на вредных производствах сотрудниками считаются граждане, работа которых непосредственно связана с угрозой получения вреда жизни, здоровью.

По какому критерию профессии относят к этому коду

Код 27-2 содержит весь перечень работ с особыми условиями без учета психического или эмоционального напряжения сотрудника. Разграничение производится на основании биологических, химических, иных вредных факторов.

Индивидуальные средства защиты

Перечень профессии разделен по закону в соответствии со списками 1 и 2, утвержденными Постановлением № 10, изданным Кабинетом Министров СССР 26 января 1991 года.

Расшифровка кодов «Особые условия труда»

Труд в особых условиях, согласно коду 27-2, определяется в соответствии с воздействием четырех негативных факторов:

  • биологических (работа и непосредственный контакт с токсинами, инфекциями, ядами, наркотиками);
  • химических (увеличенная концентрация аллергенов, канцерогенов);
  • физических (излучения, шумы, электромагнитные и геомагнитные поля, вибрации);
  • воздействие обстоятельств (монотонность работы, перегрузки, интенсивное влияние на орган зрения, длительное пребывание в одной позе).

К коду 27-2 относятся следующие профессии:

  • Металлообработчики.
  • Заготовщики льда.
  • Шкурообработчики.
  • Бурильщики, машинисты тяжелой техники, драгеры, дробильщики.
  • Тестомесы.
  • Работники промысловых морских судов.
  • Грузчики в порту.
  • Мойщики сырья пищевого назначения.

Работать в этих сферах запрещено следующим категориям людей:

  • хронические заболевания;
  • врожденные проблемы с развитием;
  • нарколепсия, катаплексия;
  • нарушения центральной нервной системы;
  • глаукома;
  • алкогольная или наркотическая зависимость;
  • проблемы с сердечно-сосудистой системой.

Обратите внимание! Чтобы избежать проблем с трудоустроенными сотрудниками, перед приемом на работу проходят медицинскую комиссию.

Для чего применяются коды особых условий труда

Классификатор, расшифровывающий особые рабочие условия, применяется для группировки должностей, которым положены одинаковые компенсации, гарантии. Это помогает облегчить работу с документами на предприятии и передачу отчетности в соответствующие органы (например, в Пенсионный Фонд).

Надбавка за особые условия труда

В зависимости от кого, какой работой занимается тот или иной сотрудник, устанавливаются разные виды надбавок. Их размер зависит от условий работы, к которым законодательство относит те или иные специальности.

Минимальный размер надбавки составляет 4 %. Увеличение ее размера происходит по инициативе работодателя.

Особые условия работы оказывают большое влияние на размер заработной платы сотрудника, длительность отпуска, предоставление иных гарантий со стороны работодателя.

Специфический характер особых условий

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10

СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ОСОБЫХ УСЛОВИЙ

Статья посвящена рассмотрению такого широко используемого в законодательстве понятия, как «особые условия труда». Автором предпринята попытка разграничения работ с особыми условиями труда и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в связи с тем что два данных вида трудовой деятельности кардинально отличаются по присущим им особенностям.

О непростых вопросах терминологии

В российском трудовом законодательстве по сей день используются отдельные термины, при ближайшем рассмотрении которых достаточно трудно понять их смысл. Одним из загадочных понятий, о которых идет речь ниже, являются так называемые «особые условия труда».

Так, ст. 146 ТК РФ говорит об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (выделено авт.).

Разумеется, аналогичная формулировка используется и в других статьях ТК РФ, например в ст. 147, а также в подзаконных актах, принимаемых во исполнение соответствующих положений ТК РФ, в частности в целом ряде Постановлений Правительства РФ: Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; Постановлении Правительства РФ от 01.10.2001 N 702 «Об утверждении Перечней должностей и специальностей работников профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» [1].

А. Г. Федорец отмечает, что «это понятие в национальном трудовом законодательстве. не определено. В связи с этим норма, содержащаяся в ст. 147 ТК РФ, в прямом виде также применяться не может. В юридической практике «особыми» считаются условия труда, которые отличаются от «нормальных». «Нормальными» (также без определения, а по сложившейся практике) считаются условия труда без каких-либо «особенностей»: в дневную смену, в пределах 8-часового рабочего дня, 40-часовой рабочей недели, не в удаленных местностях, не в особых климатических условиях, в условиях соблюдения санитарных норм. Все, что отличается от «нормы», может считаться «особым» [1].

Разные работы под одним названием

В итоге сегодня к особым принято относить тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также такие виды трудовой деятельности, которые несколько отклоняются по своей специфике от типичной, например экспедиционные и полевые работы.

Если в первом случае явный акцент законодателем делается на необходимости повышенной охраны труда в описываемых ситуациях, то во втором речь идет лишь о нетипичных условиях деятельности. Таким образом, налицо попытка объединить одним термином не совсем сопоставимые по своему смыслу категории.

Вместе с тем сам российский законодатель, в одних статьях ТК РФ объединяя эти две группы работ, в других проводит между ними достаточно четкое разграничение.

Так, ст. 117 ТК РФ говорит нам о ежегодных дополнительных отпусках работникам с вредными и опасными условиями труда, а ст. 118 ТК РФ — о дополнительном отпуске за особый характер работы. На наш взгляд, понятие «особый характер работы» здесь синонимично особым условиям труда.

Читать еще:  Заявление на замену паспорта в 45 лет

Как представляется, две указанные статьи Трудового кодекса вносят некоторую ясность в разграничение вредных, тяжелых, опасных работ и работ с особыми условиями труда. К примеру, является ли работа аппаратчика регенерации сероуглерода вредной? Безусловно: на рабочем месте указанного субъекта присутствуют факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на его организм в течение смены.

Вместе с тем является ли вредной работа, не включенная в соответствующие списки или перечни, но осуществляемая в местности с неблагоприятными климатическими условиями (Крайний Север, пустынные или засушливые районы и пр.)? Нет, не является, ведь не условия труда воздействуют на работника в данном случае, а целый комплекс природных факторов — продолжительность светлого времени суток, температура и т. п.

Эти природные факторы одновременно воздействуют на все население региона, и особой связи с трудовой деятельностью не имеется. В сущности, принимая подобные нормы о гарантиях и компенсациях лицам, работающим на неблагополучных территориях, законодатель стремится заинтересовать потенциальных и удержать на рабочих местах фактически исполняющих свои обязанности работников по той причине, что государству их деятельность в этих регионах крайне необходима.

Продолжая сравнение, обратимся к примерам работ с особыми условиями труда в нашем понимании — как деятельности работников, не требующей от работодателя принятия повышенных мер по обеспечению безопасности трудового процесса, а лишь несколько отличающейся от типичной в данной сфере. Интересно обращение к таким понятиям, как экспедиционные работы и работы полевого характера, которые можно считать классическим образцом работы в особых условиях.

Экспедиционные работы и работы полевого характера

В. В. Семенихин анализирует утратившее силу Постановление Минтруда России от 15.07.1994 N 56, которым было утверждено Положение о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах [2].

В нем определяется, что полевые условия — это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Также указанным автором отмечается, что «отношения сторон при оказании экспедиционных услуг регулируются нормами гл. 41 «Транспортная экспедиция» Гражданского кодекса РФ, нормами Федерального закона от 30.06.2003 N 87-ФЗ «О транспортно-экспедиционной деятельности», а также Правилами транспортно-экспедиционной деятельности, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.09.2006 N 554 (далее — Правила).

Причем в соответствии с Правилами экспедитором признается лицо, выполняющее или организующее выполнение определенных договором транспортной экспедиции транспортно-экспедиционных услуг.

Анализ нормативных документов, регулирующих экспедиционную деятельность, позволяет сделать вывод, что деятельность экспедиторов также осуществляется в условиях, отличающихся от нормальных условий труда, — их труд связан с постоянными служебными поездками» [2].

Имеется ли разница в обеспечении работодателем безопасных условий труда для работников, которые трудятся, к примеру, в полевых условиях и за городской чертой? Вряд ли — ведь выполняется та же трудовая функция, что была предусмотрена трудовым договором изначально, следовательно, понятие «труд в особых условиях» как раз и предполагает наличие определенных неудобств для работника по сравнению с типичным, общеустановленным порядком.

В целях поддержания интереса работника к выполнению не самой удобной для него работы ему и должны предоставляться определенные дополнительные блага в соответствии с трудовым законодательством. Но, подчеркнем еще раз, с точки зрения наличия воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника работа в «особых условиях» в предлагаемом нами понимании не является ни тяжелой, ни вредной, ни опасной.

Необходимо разграничивать работы с особыми условиями и вредные, тяжелые и опасные, что требуется отразить прежде всего в центральном отраслевом акте — ТК РФ. При этом в определении особых условий нужно непременно отметить, что таковыми не являются тяжелые, вредные и опасные работы, — как уже резюмировалось выше, эти специфические виды деятельности требуют гораздо большего внимания со стороны работодателя и предоставления иных, более весомых гарантий, льгот, компенсаций и пр.

К числу типичных работ с особыми условиями труда следовало бы отнести следующие виды:

— в местностях с неблагоприятными климатическими условиями;

— на условиях ненормированного рабочего дня (если все-таки в ближайшем будущем в российском законодательстве останется эта крайне невыгодная для работников противоречивая правовая конструкция);

— в неблагополучных с точки зрения террористической угрозы местностях (например, дополнительные отпуска в связи с особыми условиями работы с середины 90-х гг. предоставлялись лицам, выполнявшим трудовые обязанности на территории Чеченской Республики);

— лицам, чья работа связана со служебными поездками, в том числе работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера. Необходимо согласиться с С. Ю. Головиной, критикующей положения российского трудового законодательства за отсутствие необходимых разъяснений, касающихся определения подобных работ [3].

Не исключено при этом и объединение различных обстоятельств, воздействующих на работника, — к примеру, асфальтобетонщик-варильщик, занятый на ручной работе, может выполнять свои трудовые обязанности в Ямало-Ненецком автономном округе.

В этом случае совпадают два не связанных друг с другом фактора: работа с вредными условиями труда и работа с особыми условиями. Если же асфальтобетонщик-варильщик трудится в Подмосковье, то налицо только первый обозначенный нами фактор.

Разумеется, каждый из обозначенных факторов способен порождать самостоятельные правовые последствия, и текущая задача законодателя — индивидуализировать и раскрыть для правоприменителей основные признаки работы с особыми условиями труда в ее узком понимании.

1. Федорец А. Г. Проблемы назначения компенсаций работникам, занятым в особых условиях труда // Кадровик. 2011. N 10. С. 55 — 59.

2. Семенихин В. В. Командировочные и иные аналогичные расходы: компенсация за работу в полевых условиях или экспедиционного характера // Налоги. 2011. N 4. С. 15 — 19.

3. Головина С. Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения // Известия вузов. Правоведение. 2010. N 2. С. 53 — 62.

Особые условия труда: коды профессий

Наверняка все люди хоть раз в жизни слышали о понятии особых условий труда. Но на самом деле в законодательстве такого термина не существует. Но эти самые условия являются основанием для досрочной отправки на пенсию и получение прочих льгот от государства. Поэтому они заслуживают особого внимания.

Какие же условия труда являются особыми? Почему за работу в них положены компенсации? Об этом и многом другом стоит рассказать чуть более подробно.

Статьи 146 и 148 ТК РФ

Рассказ об особых условиях труда следует начать с обращения к Трудовому кодексу. Статья 146 посвящена именно этой теме. А если быть точнее, вопросу оплаты работы.

В статье говорится: если человек занят на производстве с опасными и (или) вредными условиями, то ему положена зарплата в повышенном размере. То же самое касается работников, которые трудятся в тех географических местностях, где господствуют тяжелые климатические условия. Но об этом уже говорится в 148-й статье. В ней сказано: основанием для увеличения зарплаты в данном случае являются дискомфортные условия проживания. Их определяет совокупность медико-биологических, природно-климатических, социально-экономических, а также географических факторов.

Все компенсации и гарантии устанавливают дифференцированным методом, с обязательным учетом особенностей той или иной местности. А к районам, которым свойственна данная характеристика, относится Крайний Север, приравненные к нему регионы, а также безводные, высокогорные, отдаленные и пустынные районы.

27-1: труд в тяжелых условиях

Это первый код профессий, которые относятся к перечню тех, что подразумевают труд в тяжелых условиях. Под номером 27-1 зашифрованы:

  • Подземные работы. Ими заняты люди, добывающие полезные ископаемые, строители подземных сооружений, специалисты по аварийно-спасательным мероприятиям. Исключение – работники, деятельность которых связана с эксплуатацией метрополитена.
  • Труд в горячих цехах. Все технологи, работающие на таком производстве, подвергаются интенсивному тепловому воздействию. Также на их здоровье влияют испарения, выделяющиеся в процессе тепловой обработки.
  • Работа с вредными условиями. Сюда относятся деятельности, осуществление которых приводит к негативным изменениям в организме (появление хронических и проходящих заболеваний, утрата или снижение работоспособности). Это характерно для специалистов горной, нефтяной, химической и угольной промышленности, электроэнергетиков, работников металлургического и абразивного производства, геологов-разведчиков, микробиологов, радио- и электротехников, а также изготовителей термометров и ареометров.

Все граждане, задействованные в какой-либо сфере из перечисленных, начинают получать страховые пенсионные выплаты досрочно.

27-2: особые условия

К данному коду профессий относятся деятельность, подразумевающую труд в особых условиях. А их, в свою очередь, определяют следующие факторы:

  • Химические. В частности, повышенная концентрация канцерогенов и аллергенов на рабочем месте.
  • Биологические. Сюда относится работа с ядами, токсинами, наркотиками, инфицированным материалом.
  • Физические. К этим факторам относятся все виды излучений, а также воздействие на человека шумов, вибраций, а также геомагнитного и электромагнитного поля.
  • Обстоятельства. Это перегрузки, монотонные движения, интенсивное воздействие на зрение и глаза, долгое нахождение трудящегося в одной и той же позе.

Перечень данных факторов утвержден Министерством здравоохранения, он в обязательном порядке учитывается при подписании с работником трудового договора.

Если говорить о конкретных примерах, то код 27-2 присваивается таким профессиям:

  • Все, которые связаны с обработкой металла.
  • Заготовщики льда.
  • Бурильщики, драгеры, машинисты техники, дробильщики.
  • Обработчики шкур.
  • Тестомесы.
  • Добытчики поваренной соли.
  • Работники морских промысловых судов.
  • Мойщики пищевого сырья.
  • Портовые грузчики.
Читать еще:  Как узнать перечисляет работодатель за меня налоги

Это, разумеется, далеко не весь перечень профессий, а лишь некоторые примеры. Еще хотелось бы отметить, что далеко не каждый человек может быть допущен к работе с тяжелыми и вредными условиями труда. Есть противопоказания, и к ним относятся:

  • Врожденные пороки развития.
  • Хронические кожные заболевания.
  • Катаплексия или нарколепсия.
  • Нарушения ЦНС.
  • Зависимость от алкоголя или наркотиков.
  • Глаукома.
  • Любые, даже незначительные заболевания сердечно-сосудистой системы.

Именно поэтому перед трудоустройством все кандидаты проходят полный медицинский осмотр.

27-3: женский труд

Продолжая рассказывать об особых условиях труда, стоит перейти к следующему коду. Номер 27-3 присваивается женской деятельности, касающейся специфических сфер. Сюда относятся трактористы в сельском хозяйстве и прочих экономических отраслях, а также машинисты погрузочно-разгрузочных, дорожных и строительных машин.

Работа в подобных сферах деятельности является тяжелой по объективным причинам. Да еще ее характеризуют как мужскую.

Взять, к примеру, профессию тракториста. Во время работы на него воздействует вибрация и шум, примерно 1/3 своего времени он находится в крайне неудобной позе.

Также ему нужно управлять, ремонтировать, а еще поддерживать в рабочем состоянии разные типы тракторов, грузовых машин и комбайнов. Кроме этого, тракторист вспахивает и засевает землю, убирает сгнивший урожай, перевозит удавшийся, заготавливает корм, расчищает снег, роет траншеи.

Разумеется, все это является особыми условиями труда и для мужчин, но для женщин все перечисленное ранее выводится в отдельную категорию, обозначается персональным кодом.

27-4: текстильная промышленность

Так тоже обозначается женский труд, но только в сфере текстильной промышленности, на работах с повышенной тяжестью и интенсивностью.

Специалисты, занятые в данной области, занимаются обработкой волокнистых веществ синтетического, животного, растительного и минерального волокна. Этот процесс состоит из нескольких операций. Это добывание, производство, прядение, ткачество, а также отделка волокна.

Все это требует от работающих существенного физического напряжения. Неудивительно, что оценка условий труда на текстильном производстве позволила определить, что они являются тяжелыми. Ведь на работников оказывают влияние следующие факторы:

  • Повышенная влажность воздуха и температура.
  • Высокочастотный шум в 94-105 дБ.
  • Запыленность воздуха.
  • Сильные вибрации.
  • Токсические вещества, с которыми возможен контакт при отбеливании тканей.
  • Нахождение работника в вертикальном положении с частыми нагибаниями и передвижениями.
  • Напряженность зрения.
  • Предельная концентрация внимания.

27-5: перевозки

Изучая тему, касающуюся особых условия труда и списка профессий, к ним имеющих отношение, нужно упомянуть и этот код. Номер 27-5 обозначаются следующие деятельности:

  • Работа в локомотивных бригадах.
  • Организация и дальнейшее осуществление перевозок.
  • Обеспечение безопасности движения на метрополитене и ж/д-транспорте.
  • Вождение грузовых автомобилей в рудниках, карьерах, разрезах и на шахтах (вывоз руд, сланца, пород и угля).

27-6: работа на открытой местности

Этим кодом обозначаются следующие работы:

  • Изыскательные.
  • Гидрологические.
  • Геофизические.
  • Лесоустроительные.
  • Гидрографические.
  • Поисковые.
  • Геологоразведочные.
  • Топографо-геодезические.

То есть все люди, которые работают в отрядах, экспедициях, бригадах и на участках, относятся к данной категории.

27-7: лесосплавы и лесозаготовки

Выше было рассказано о наземных и подземных работах. Кодом 27-7 обозначаются «родственные» деятельности. Если быть точнее, работа на лесосплаве и лесозаготовках. Сюда же относится обслуживание оборудования и механизмов.

Вот некоторые профессии из данной категории для примера:

  • Вальщики леса.
  • Лебедчики на трелевке.
  • Вздымщики.
  • Раскряжевщики.
  • Машинисты трелевочных машин.
  • Лесорубы.
  • Сортировщики древесины на воде.
  • Машинисты-крановщики.
  • Водители машины на вывозке леса.
  • Навальщики.
  • Обрубщики сучьев.
  • Сплотчики.
  • Слесари по ремонту оборудования.

27-8 и 27-9: работа в порту

Эти коды можно объединить по логичной причине, ведь к ним относятся сферы, имеющие отношение к порту.

Итак, сначала стоит рассказать про код 27-8. Им обозначается сфера погрузочно-разгрузочной портовой деятельности, в которой заняты механизаторы комплексных бригад.

Кодом 27-9 определяется более широкий спектр. Если быть точнее, работа в плавсоставе на судах речного, морского и рыбопромышленного флота. Исключения составляют следующие суда:

  • Портовые, которые работают на акватории порта.
  • Разъездные.
  • Служебно-вспомогательные.
  • Внутригородского и пригородного сообщения.

27-10: шоферская деятельность

Данным кодом обозначается профессия водителей трамваев, троллейбусов и автобусов. Они тоже являются работниками с особыми условиями труда. А факторов, определяющих уровень сложности, множество:

  • Технические: тип транспорта, полная масса, техническое состояние, динамические характеристики, габариты, наличие/отсутствие прицепа.
  • Технологические: особенности маршрута, характеристика груза, его габариты, наличие спец.оборудования.
  • Организационные: пассажиропоток, стабильность, протяженность и не прямолинейность маршрута, частота остановочных пунктов, график.
  • Социальные: возраст водителя, его стаж, режим труда и отдыха, квалификация, продолжительность трудового дня, совмещение обязанностей.
  • Дорожно-климатические: горные или карьерные условия, природа и климат, состояние и тип дорожного покрытия.
  • Эргономические: уровень вибрации и шума, удобство нахождения рычагов управления, запыленность, вентиляция и температура в кабине, обзорность и освещенность, тепловая радиация, влажность воздуха, пространство.
  • Экономические: организация труда, особенности его оплаты и распределение з/п в бригаде, финансовые показатели деятельности предприятия.
  • Организационно-технические: частота перекрестков, интенсивность движения, разрешенная скорость и пропускная способность дороги.

И это далеко не все факторы, учитываемые при оценке условий труда. Конечно, визуально действия, выполняемые водителем, просты. Но их очень много, и все они в совокупности создают невероятную нагрузку.

27-ОС: работа с заключенными

Данный код присваивается деятельности, подразумевающей контакт с людьми, которые отбывают уголовное наказание, проявляющееся в виде лишения свободы. Для справки: к особым условиям труда в данном случае относится обстановка, в которой находятся специалисты, занятые работой с осужденными.

Следует привести примеры. Кодом 27-ОС обозначается несколько десятков профессий. Это коменданты, начальники, управляющие, инспекторы, заведующие (баней, производством, столовыми, складами) – в общем, абсолютно все люди, работа которых хоть каким-либо образом касается мест заключения.

27-ПЖ: пожарная служба

Этот код присвоен должностям, имеющим отношение к пожарной службе. Вот лишь некоторые профессии, взятые из списка:

  • Водитель пожарного автомобиля.
  • Прожекторист.
  • Боцман пожарного судна.
  • Дежурный оперативного отряда.
  • Диспетчеры связи, осуществляющие работу в МЧС России.
  • Инженеры пожарной охраны.
  • Инструкторы по профилактике.
  • Командиры пожарной части и отделений.
  • Мастера газодымозащитной службы.
  • Начальники отряда, караула, пожарных поездов, передвижных насосных станций.

Конечно, перечень неполный. И даже не нужно уточнять, почему именно условия работы в пожарной службе являются особыми. Люди контактируют с неуправляемой, уничтожающей все вокруг стихией – они всегда в опасности.

28-СЕВ: работа на Севере

Это последний код, о котором пойдет речь. И он присвоен следующим профессиям:

Но есть один нюанс. Актуально это лишь для тех, кто постоянно проживает в районах Крайнего Севера либо в тех местностях, которые к нему приравнены. И это логично. Ведь даже работа вахтой на Крайнем Севере является нелегкой, а здесь речь идет о занятиях, подразумевающих нахождение в открытой местности.

Многие считают, что тяжелыми эти климатические условия делает холод. Но данное утверждение не совсем верно.

Дело в том, что на Севере из-за низких температур очень низкая влажность. Она еще меньше, чем в пустынях. Из-за этого легкие человека плохо усваивают кислород. А потому у местных жителей они меняются по так называемому высокогорному типу. Площадь альвеолярной поверхности, давление в артерии и объем капилляров увеличиваются.

И даже в помещениях наблюдается низкая абсолютная влажность. Это плохо, ведь сухость воздух, таким образом, становится постоянным фактором среды обитания.

Следствием пребывания в таких условиях является хроническая гипоксемия. Из-за этого снижается содержание антиоксидантов в организме, растет уровень свободных радикалов.

Разумеется, труд в таких условиях компенсируется. Существует даже понятие северной пенсии, которая начисляется в соответствии с особыми правилами, являющимися неприменимыми к гражданам, проживающим в других регионах.

Всего имеется 27 субъектов РФ, для которых действуют определенные надбавочные коэффициенты, отражающие тяжесть конкретных условий труда. А льготы касаются и трудового стажа. Для мужчин он сейчас составляет 25 лет, а для женщин – 20. Минимальный срок работы равен семи с половиной годам. Что касательно расчета? 9 месяцев, отработанных на Крайнем Севере, считаются как 1 год. Это и определяет столь низкий минимальный стаж.

Особые условия труда: что это, в чем отличия от вредных условий и оплата за такую работу

На самом деле в трудовом законе России нет такого понятия особые условия труда. Условия считают «особыми» лишь тогда, когда они отличаются от обыденных. Обыденными или «нормальными» принято считать следующие условия труда:

  1. Работа, только в дневное время суток;
  2. Рабочий день длится восемь часов;
  3. Пять рабочих дней в неделе, укладываются в 40-часовую производительность труда;
  4. Нормальный для деятельности климат;
  5. На производстве соблюдены санитарные нормы.

Всё, что не укладывается в данный перечень, принимают за «особые» условия труда.

Отличие вредных условий от особых

Вредные условия труда бывают нескольких видов.

Давайте сравним, чем отличаются особые условия труда от вредных?

Рассмотрев, какие условия труда называют особыми, дадим характеристику вредных.

Вредные условия труда – это такие условия, которые способны вызвать различные обратимые или необратимые изменения в организме человека. Для поддержания их здоровья нужно произвести доплату.

Работодатель обязан выплатить компенсацию и обеспечить социальные гарантии. Существует четыре разновидности таких производств.

Рассмотрим эти разновидности внимательнее:

  • к первому виду относят приемлемые условия. Их можно охарактеризовать, как условия неопасные для жизни человека. Этот вид деятельности не вызывает опасений за жизнь и здоровье сотрудника;
  • второй вид предусматривает незначительный ущерб организму. Восполнить его организм самостоятельно уже не может ко следующему дню;
  • третий вид. Эта разновидность оказывает сильное негативное влияние на здоровье и благосостояние человека. Для лучшего понимания данной разновидности выделяют ещё четыре подвида:
  1. Первый подвид. Здоровью работника нанесён сильный ущерб, так как множество факторов влияют на его организм. Восстановиться до начала рабочей смены организм не успевает;
  2. Второй подвид ведёт к необратимым изменениям в организме. Он наносит ущерб здоровью средней величины, вызывает различные заболевания. Сотрудник не трудоспособен после пятнадцатилетней деятельности на данном производстве;
  3. Третий подвид. Во время осуществления своей служебной деятельности могут возникнуть различные заболевания легкой и средней степени тяжести. Неблагоприятные условия имеют стойкое и разрушительное действие;
  4. Четвёртый подвид несёт на себе угрозу жизни и трудоспособности сотрудника. Это опасные условия.
Читать еще:  Что такое ОКПО для ИП (индивидуальных предпринимателей)

Данный вид деятельности наносит сильный вред здоровью.

Какова оплата в особых условиях труда?

Полагаются льготы и доплаты.

Закон предусматривает доплату работникам, выполняющим свои обязанности в тяжёлых условиях труда.

Доплата за работу в условиях отличных от нормы, производят по следующим причинам:

  • сверхурочные часы – работа, которую осуществляли свыше необходимой продолжительности дня;
  • первую пару часов организация оплатит в полуторном размере, дальнейшее время будет оплачено в двойном размере. Доплата за дополнительное рабочее время определяет коллективный или трудовой договор;
  • сотрудник вправе потребовать дополнительное время для отдыха, равное тому времени, что он потратил на предприятии.
  • совмещенная трудовая деятельность оплачивается в общем порядке;
  • оплата труда в праздничные и в выходные дни. Оплата труда в эти дни производится в двойном размере, получают ее следующие категории:
  1. Люди, выполняющие сдельную работу. В расчет берут минимальную сумму двойной сдельной оплаты;
  2. Люди, занятые в дневное время суток и по часовой ставке, получают оплату труда в два раза больше за потраченное дневное время или часовую ставку;
  3. Сотрудники, которые получают ежемесячный оклад – оплата работы в эти дни в рамках месячной нормы, производится по минимальной двойной ставке, если работа была произведена сверх нормы.

Работник имеет право попросить отдохнуть, при этом работу в эти оплатят, как обычно. Время, затраченное на отдых, не оплачивается.

Какие профессии относятся к особыми условиям труда?

К особым условиям труда относятся различные профессии.

  1. Жители Крайнего Севера и близлежащих территорий. Профессии – оленевод, рыбак, промысловый охотник;
  2. Работа в службах экстренного реагирования (пожарный, аварийно-спасательные службы), МЧС Российской Федерации;
  3. Работа с заключённым в исправительных организациях;
  4. Водитель автобуса, троллейбуса или другого вида транспорта на пассажирских рейсах;
  5. Работа в плавильных цехах на морских суднах, на рыбном предприятии;
  6. Женские машинно-тракторные бригады в различных отраслях экономики (сельское хозяйство, транспорт, строительство, погрузочно-разгрузочная деятельность);
  7. Трудовая деятельность женщин занятых в текстильной промышленности на работе с возросшим объёмом работы и тяжестью;
  8. Труд, связанный с поиском и розыском месторождений полезных ископаемых;
  9. Рабочая деятельность водителей железнодорожных составов и других категорий транспорта, которые осуществляют перевозки и обеспечивают безопасное движение на железнодорожных путях и в метро. Водители грузового транспорта трудящиеся на шахтах, рудниках, разрезах, которые транспортируют различные полезные ископаемые.

К вредной трудовой деятельности относятся еще такие сферы, как образовательная и здравоохранительная.

Для этих категорий граждан предусмотрены льготы по истечении определенного трудового стажа в каждой из сфер, если человек сможет проработать четверть века, то ему начисляется пенсия по выслуге лет.

Из этого видео вы узнаете об оплате за вредные условия труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Классификация условий труда по ТК РФ

Большое значение имеет характер среды при осуществлении профессиональной деятельности. В зависимости от ее вредности определяется набор привилегий и льгот трудящихся на рабочем месте. Чтобы рассмотреть типологию факторов труда предлагаем ознакомиться с настоящей статьей.

Условия труда на рабочем месте — классификация

Трудовым законодательством определены классы условий труда по степени вредности и опасности. Данная классификация подразделена на четыре класса и четыре подкласса. Выглядят они так:

  • Приемлемые — при которых персоналу обеспечивается благоприятные условия труда. Сотрудники имеют возможность трудиться без вреда здоровью;
  • Допустимые — профессиональная деятельность производится без существенного ущерба для жизнедеятельности. В период отдыха состояние работника приходит в норму;
  • Вредные — негативные факторы производственной деятельности способны оказывать значительное влияние на общее состояние организма;
  • Опасные — наличие подобных условий на рабочем месте отрицательно сказывается на работоспособности персонала. Процессы жизнедеятельности организма не восстанавливаются во время дней отдыха.

Подтипы вредных условий службы выглядят следующим образом:

  • Производства при которых повышается недомогание работников и имеется риск ухудшения здоровья;
  • Проявление первых симптомов развития болезней, связанных с родом деятельности. При этом еще имеется возможность остановить протекание данного процесса;
  • Вероятность развития профессиональных заболеваний повышается;
  • Угроза поражение органов становится более явной. Осуществление обязанностей затрудняется или прекращается.

Особые условия труда это что такое?

В российском законодательстве не прописано конкретное определение данного термина. Понятие особые условия труда имеет собирательный характер. Оно подразумевает под собой виды вредных, опасных, сложных работ при осуществлении которых человек рискует своим здоровьем.
В соответствии с положениями закона определено понятие безопасные условия труда. Оно понимается как условия труда на рабочем месте, которые соответствуют законодательным нормам и угроза трудоспособности и здоровью работников сведена к минимуму.
Для обеспечения безопасности и охраны труда разработан перечень обязательных для соблюдения правил. В качестве уполномоченного лица выступает работодатель.

Доплата за вредные условия труда

Законом предусмотрено право трудящихся на вредных местах работы рассчитывать на доплату за неблагоприятные условия труда. При этом имеются некоторые особенности данного процесса:

  • Детальная информация, касающаяся дополнительных выплат отмечена в таких документах, как: трудовое соглашение, внутренний устав предприятия и прочие акты;
  • Закон гласит, что минимальная надбавка за вредные факторы службы не должна быть ниже четырех процентов от сдельной оплаты. Кроме того, при исчислении размера доплаты учитывается класс условий рабочего места, продолжительность деятельности на рабочем месте;
  • Наниматель принимает решение об увеличении выплат на основании результатов специальной оценки условий труда. Для добавления денежных средств должны быть законные основания;
  • Руководство вправе увеличивать процент доплаты;
  • Отказ в предоставлении надбавок без существенных причин противоречит закону.

Отпуск за вредные условия труда — кому полагается и сколько составляет?

Работники, исполняющие свои профессиональные обязанности вправе претендовать на привилегии ввиду сложности и опасности службы. Одним из таких преимуществ является дополнительный отпуск. Недавние изменения в ТК РФ определили новые правила его получения. Они представляют собой следующее:

  • Внеочередной период для отдыха сейчас можно получить исключительно на основании специальной оценки факторов рабочего места. Он гарантирован сотрудникам 2,3,4 подкласса разработанной типологии;
  • Минимальная длительность отгула составляет семь дней. Наниматель по желанию может увеличить срок отдыха;
  • Заменять минимальный период отпуска на денежную компенсацию запрещено. Исключение составляют более продолжительные отпуска. Подобная вероятность обмена может иметь место, если она отмечена во внутренних документах предприятия;
  • Предоставляемое время отдыха оплачивается работодателем;
  • Лица, осуществляющие трудовую деятельность на неблагоприятных для здоровья производствах по сезонам также имеет право получить внеплановый отгул. Расчет количества выходных дней происходит на основании проработанных;
  • Получить внеочередные выходные в полном объеме можно, если сотрудник трудился без перерыва на протяжении одиннадцати месяцев;
  • Если во время дополнительного отпуска включены праздничные дни, то они не входят в общую продолжительность отгула.

Льготы за вредные условия труда на рабочем месте

Ввиду реформирования представленного вопроса трудовых отношений большое значение приобрела оценка факторов производственной среды. В соответствии с ее результатами определяется кому и какие льготы будут предоставляться. Законом установлен следующий перечень гарантированных льгот:

  • Сокращенная продолжительность рабочей недели. Количество часов не должно быть выше 36;
  • Дополнительный отпуск. Данный период времени подлежит оплате. Более подробную информацию можно найти выше;
  • Заработная плата лиц задействованных в данной сфере выплачивается в повышенном размере. Кроме того, таким представителям выделяются компенсационные выплаты и доплата к сдельному окладу. Работодатель определяет конкретную величину надбавок. Она не должна противоречить законодательным нормам;
  • Регулярные медицинские обследования;
  • Предоставление трудящимся специальных средств для защиты. Это может быть комплект одежды, инструменты, материалы и прочие санитарно-гигиенические препараты;
  • Обеспечение питанием и питьем;
  • Преждевременный уход на заслуженный отдых, а также доплата к пенсионным выплатам.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?

Чтобы правильно составить трудовой договор и прописать условия труда на рабочем месте необходимо ознакомиться с особенностями оформления.

  • Обозначенные в договоре условия не должны противоречить нормам законодательства;
  • Требуется известить сотрудника о вредных факторах производственной среды;
  • Указать права, обязанности работника и руководителя;
  • Отметить гарантированные законом льготы и привилегии предназначенные кандидату на должность в соответствии со спецификой работы;
  • Обозначить график службы, а также количество и длительность перерывов в течение рабочего дня;
  • Важно уточнить продолжительность ежегодного отпуска, а также внепланового отгула (если такой предусмотрен классификацией трудовых условий);
  • Указать величину оклада и вероятные надбавки к зарплате;
  • Отметить типы страхования, которые будут обеспечены сотруднику на рабочем месте.

Для более детального ознакомления с принципами оформления трудового при вредном производстве рассмотрите пример написания.

При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности. Чтобы сотрудники работали без ущерба…

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому…

Внесение корректив в трудовой договор требует определенного порядка, регулируемого Трудовым кодексом. Основания для таких действий…

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать…

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников,…

Все пункты, указываемые в трудовом договоре между нанимателем и подчиненным, бывают существенными и дополнительными. Обязательные…

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector