Договор с преподавателем о почасовке

Договор с преподавателем о почасовке

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 148 (7 корп)

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта!

ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ

ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда.

1. Договор гражданско-правового характера. Заключают преподаватели, не имеющие трудового договора в РГГУ

Договор на оказание образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

2. Дополнительные соглашения. Заключают преподаватели и сотрудники, имеющие в РГГУ трудовой договор.

Договор работника на совмещение должности преподавателя

Дополнительное соглашение с преподавателем на увеличение работ по этой же кафедре

Дополнительное соглашение с преподавателем на совмещение должности преподавателя по другой кафедре

Каждое из соглашений заключается в трех экземплярах, к которым прикладывается заявление на оформление в одном экземпляре.

Акт приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

Заявление о приеме на работу на условиях почасовой оплаты

Отчет о выполнении почасовой нагрузки

По прочтении курса или ежемесячно (до 15 числа) сдается отчет о выполнении почасовой нагрузки

Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

  • в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.

Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:

  1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
  2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см. КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).

Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услугна условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки. (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  4. Копия диплома о высшем образовании;
  5. Копия диплома об ученой степени и/или звании;
  6. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  7. Копия ИНН;
  8. Копия паспорта гражданина РФ (стр. 2-3; 5 «Место жительства»);
  9. Заверенная копия трудовой книжки.

При оформлении договора на следующий семестр представляется:

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визойначальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См.Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  4. Справка с основного места работы.

Перечень документов для работающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности преподавателей
(представляется единовременно) :

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визойначальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»).

* Для оформления расчетной (зарплатной) банковской карты необходимо обратиться в кабинет 121а (гл.корп.), телефон: +7(499)973-4329 к ведущему инженеру (по оформлению платиковых карт) Лейпи Светлане Леонидовне;

заполнить Анкету клиента – физического лица на получение расчетной банковской карты,
представить копию паспорта,
представить копию Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Почасовая форма оплаты труда

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Особенности почасовой оплаты

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

Виды «почасовки»

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

  1. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
  2. Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
  3. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Почасовая оплата по ТК РФ

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

  • ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
  • ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
  • ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
  • текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

Кому и когда выгодна «почасовка»

Плюсы для работодателя

  • рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  • расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
  • удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
  • экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
  • дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.

«Работодательские» риски:

  • более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
  • сниженная эффективность этой системы без премиальных;
  • нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.

Каким сотрудникам подойдет:

  • сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
  • идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
  • хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.

Возможные минусы для работников:

  • работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Расчет зарплаты при почасовке

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

Читать еще:  Когда мфо передают дело коллекторам

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

Почасовая оплата и трудовой договор

ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

  • часовую ставку (оклад);
  • порядок исчисления заработка;
  • условия премирования и депремирования;
  • процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  • дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

Трудовой договор с преподавателем

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9. Заключительные положения

10. Реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.

Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

Работник: Полиглотов А.К (подпись)

Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

Трудовой договор с учителем на условиях почасовой оплаты

Трудовой договор с учителем на условиях почасовой оплаты

Образец.

Трудовой договор с учителем на условиях почасовой оплаты

___________________ «____»__________200__г
(место заключения договора)
Гражданин РФ паспорт
(Ф.И. О.)
выдан квалификационная категория
именуемый в дальнейшем «Педагог», с одной стороны и Муниципального образовательное учреждение______________________________________________представляемое директором школы __________________________________________________, действующего на основании Устава школы, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Педагог обязуется лично выполнять трудовую функцию по проведению учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении
(далее – Школа)
1.2. Работодатель обязуется предоставить Педагогу работу по указанной в п 1.1 трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Школы и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
2. Обязательные условия договора
2.1. Местом работы Педагога является Школа, расположенная по адресу:
2.2. Трудовой функцией Педагога является конкретный вид работы: проведение занятий в_______________________ классах Школы на условиях почасовой оплаты по предмету________________________________. Содержание работы определяется рабочими программами, учебно-тематическими планами и планами занятий.
2.3. Дата начала работы Педагога устанавливается с «____»__________200___г. Настоящий договор является срочным и заключается на срок, определяемый окончанием занятий (экзаменов) в Школе. Основанием для заключения срочного договора является характер выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя- обязательное выполнение педагогами Школы воспитательной и иной работы, согласно ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
2.4. Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда:
— оплата производится только за фактически выполненные часы учебной нагрузки из расчета тарифной ставки по____ разряду Единой тарифной сетки, повышенной на ______% руб.(например за учебное звание, работу в гимназии), в соответствии с действиующим правилами расчета стоимости одного часа;
— оплачиваются фактически выполненные часы работы в объеме не более 300ч. в течение учебного года.
2.5. Режим рабочего времени Педагога устанавливается расписанием занятий. Выходной день- воскесенье.
2.6. Согласно действующим нормативным правовым актам работа не считается совместительством. Действующими нормативными правовыми актами не предусматривается оплата в период отсутствия занятий в Школе.Характер работы Педагога определяется выполнением конкретного вида работы в Школе без получения штатной должности и без выполнения иных обязанностей. Предусмотренных квалификационной характеристикой учителя, за исключением ведения аудиторных занятий.
2.7. педагог подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.
3. Дополнительные условия договора.
3.1. Педагог обязуется не разглашать охраняемую законом служебную, коммерческую и иную тайну по Перечню сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну, утвержденному приказом директора Школы.
3.2.Работодатель обязуется дополнительно к обязанностям, установленным законодательством, и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами Школы.
— составлять расписание занятий Педагога с учетом его занятости на основной работе;
— предоставлять организационную, методическую, и иные виды помощи в работе Педагога в пределах, имеющихся у Работодателя возможностей.
4. Изменение, дополнение и прекращение договора
4.1. Все изменения и дополнения в определенные сторонами условиями настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон. Эти соглашения являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным ТК РФ.
4.3.Настоящий договор подписан в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
5. Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель
Наименование_____________________________________________________________
ОГРН____________________________
Юридический адрес________________________________________________________
Иные реквизиты___________________________________________________________
Подпись__________________________________________________________________
Печать
Педагог
Ф.И.О__________________________________________________________________________
Паспортные данные______________________________________________________________
Место жительства________________________________________________________________
ИНН_________________________________
ПСС_________________________________
Подпись______________________________
Экземпляр трудового договора
получил___________________________/____________________/
«_______»__________________200___г.

Читать еще:  Какие регионы участвуют в программе переселения соотечественников 2020

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

Договор с преподавателем о почасовке

В статье вы сможете познакомиться с примером трудового договора с почасовой оплатой труда. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Как осуществляется почасовая оплата и что это такое?
  • Что указывается в трудовом договоре при таком режиме работы? Образец документа
  • Иные разделы при почасовой оплате
  • Заключение

Как осуществляется почасовая оплата и что это такое? На основании законодательных источников, оглашённых статьёй 285 ТК РФ, некоторые категории специалистов или сотрудников могут получать заработанные денежные средства из расчёта оплаты за проработанное количество часов. Статья 285.

Почасовая форма оплаты труда

КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
  2. Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…

Кто такой препод—почасовик?

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 29 декабря 1995 года N 87-МО почасовой оплате труда в образовательныхучреждениях В связи с поступающими запросами о порядке почасовой оплаты, применяемой при оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, Министерство образования Российской Федерации сообщает следующее.Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 214 (гл.корп.)

Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий (см.

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

Как оформить почасовую работу педагога?

Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);

  • Справка с основного места работы.
  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
  2. Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же – из образования, квалификации, в т.ч. разряда специалиста. Если при этом учитываются те или иные критерии исполнения качества работы – указывается способ дополнительных начислений. СПРАВКА: Такие формы расчёта применяются достаточно редко.

Работодатель не вправе требовать на их основании иных норм выработки, кроме отработанных часов. По преимуществу такой вид расчёта предоставляется за исполнение услуг педагогов, работающих на основании внешнего или внутреннего совмещения. Количество часов приравнивается к числу проведённых учителем уроков.
Для преподавателей вузов и ссузов – пара (учебное занятие) составляет два часа. Если группы переполнены, допускается доплата. Виды почасового заработка можно классифицировать.
Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденные вышеуказанным Постановлением Минтруда России (с изменениями и дополнениями), прилагаются.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Читать еще:  Как написать заявление на перерасчет коммунальных услуг образец


Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

Трудовой договор с почасовиком педагогом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с почасовиком педагогом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если без таких признаков заключить договор будет невозможно, то заключайте трудовой договор на совместительство.

По мере утверждения показателей и критериев оценки результативности и эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг или внесения в них соответствующих изменений с работниками учреждения следует заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Договор с преподавателем почасовиком

Для работников, не относящихся к педагогическому и руководящему составу общеобразовательного учреждения, действует обычный порядок – подписание трудового договора и издание приказа о приеме на работу.

Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ. Контрольная работа.

При последующей трудовой деятельности, закон об образовании предусматривает прохождение регулярных медосмотров.

Что следует учитывать при заключении договора с некоммерческой организацией

Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором. 5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя. 5.1.3.

Желающие заняться преподавательской деятельностью лица должны доказать, что способны преодолеть образовательный ценз. То есть требования, установленные отраслевыми и квалификационными нормами и справочниками к уровню образования педагога.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1.

Необходим образец трудового договора с преподавателем организации среднего профессионального образования в соответствии с новым Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, который вступил в силу с 10.03.2015.

Договор с преподавателем о почасовке

Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.

Среднедневной заработок высчитывается путём умножения оплаты за час на 8 (6), исходя из норм рабочего времени. Заключение Почасовой заработок сотрудника указывается в трудовом контракте, в соответствии с законодательными источниками. Требуется обращать внимание на соответствие созависимых условий, внесённых в иные пункты договора.
Ответ на вопрос: В данном случае следует оформить внутреннее совместительство или совмещение (расширение объема работ).

Преподаватель-почасовик работает без заключения трудового договора, так как ведет менее 300 часов в год в период с 5 сентября 2014 г по 31 мая 2015 года, надо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Трудовой договор с преподавателем

Если педагог носит погоны в военных или ведомственных вузах, тогда он действует на основании контракта.

В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников.

Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в , желательно с комментариями, как его заполнить.

В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников.

Вместе с темой «Общеобразовательное учреждение» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденные вышеуказанным Постановлением Минтруда России (с изменениями и дополнениями), прилагаются.

Трудовой договор с воспитателем

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

Помимо Трудового кодекса, работодатель всегда должен опираться и на действующую статью Федерального закона о величине МРОТ в стране.

Перед приемом на работу педагогический работник обязан пройти предварительное медицинское обследование.

Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором. 5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

Как альтернатива Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ допускает осуществление образовательной деятельности предпринимателем.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний в соответствии со статьями 69, 213 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работники детских учреждений проходят обязательный предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Заработная плата должна выдаваться дважды в месяц, с выплатой аванса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Может ли образовательная организация не иметь в штате преподавателей, а работать с ними по договору подряда? В штате значится только старший преподаватель.

Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 (далее — «Постановление»).

В зависимости от уровня образовательного учреждения и специализации, изменяются требования к преподавателю и педагогу.

С таким работником допустимо заключить гражданско-правовой договор, однако внимательно следите за тем, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений.

Дела в российском образовании таковы, что педагогам уже давно пора заявлять об ущемлении своих прав в полный голос: с каждым годом обязанностей и требований становится всё больше, а зарплата, как была, так и остается унизительной. Почему же учителя молчат? Попытка прояснить ситуацию – в статье Анны Инютиной.

Какие иные способы оформления преподавателя-почасовика (при нагрузке до 300 часов в год) возможны, кроме дополнительного соглашения, если преподаватель выполняет работу в основное рабочее время? Означает ли норма о том, что такой преподаватель не является совместителем и с ним не заключается отдельный трудовой договор, запрет на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (основному)?

Типовые положения регулируют деятельность соответствующих государственных и муниципальных образовательных учреждений. Для негосударственных образовательных учреждений типовые положения являются примерными.

Вопрос: Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения с преподавателем вуза — почасовиком по основному месту работы, если нагрузка не превышает 300 часов в год? Должно ли заключаться с таким преподавателем дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ?

Если вы можете обойтись без постоянного сотрудника в штате и все, что вам надо — это выполнить ограниченный объем работ, то лучше воспользоваться заключением гражданско-правового договора. Если трудовой договор можно заключить, в принципе, с каждым, то, что касается гражданско-правового договора — существуют некоторые категории людей, с которыми сложно его заключить.

Деятельность коммерческих организаций невозможно представить без договорной работы. Договоры поставки, подряда, возмездного оказания услуг, аренды, хранения и многие другие опосредуют отношения между хозяйствующими субъектами.

В этой статье мы более подробно рассмотрим все, что касается повременной оплаты, выясним, когда именно она может применяться, а также остановимся на всех нюансах, которые существуют в действующем законодательстве, которое регулирует правовые отношения. Кроме того, ознакомимся с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда, и изучим его образец.

Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года. 4. Условия оплаты труда 4.1.

А то они первым делом берутся за историю». Это и есть настоящее учительское счастье: видеть, что детям твой предмет интересен, твое одобрение – важно», — уверен Леонид Юзефович. Интервью писателя – в рубрике «Гость «УГ».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector