Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

В стародавние времена хозяин оценивал нанимающегося работника по тому, как он ест. Ведь хороший аппетит — признак отсутствия болезней. У современных работодателей другие тесты, но они тоже хотят избежать проблем со здоровьем персонала (в том числе в плане травматизма и профзаболеваний).

Сразу отметим, что обязанности сообщать о своих болезнях при приеме на работу у граждан нет (в том числе и о наличии инвалидности). Но иногда организация должна проверить, нет ли у потенциального работника противопоказаний к работе. Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр.

Работа предполагает предварительный медосмотр

В случаях, установленных законом, соискателя перед подписанием трудового договора необходимо отправить на медосмотр за счет средств работодателя. Например, в сферах торговли, общественного питания, транспорта, вредных производств, при приеме на работу несовершеннолетни х статьи 69, 213 ТК РФ; приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н . Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648 . НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды эти расходы не облагаютс я Письмо Минфина от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84; Постановление ФАС СЗО от 08.02.2011 № А56-12834/2010 .

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если по закону медосмотр не обязателен, то нельзя заставить будущего работника проходить его, даже если такое требование есть в правилах внутреннего трудового распорядк а Определение Владимирского облсуда от 06.09.2012 № 33-2581/2012 . В таком случае нельзя будет отказать в работе по данному основанию. Да и с учетом расходов на медосмотр налоговики не согласятс я Письмо Минфина от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196 .

  • договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров;
  • утвержденный директором организации список профессий и должностей работников, обязанных проходить медицинский осмотр. Должность (профессия), на которую претендует соискатель, должна быть указана в этом списке;
  • журнал учета направлений на медосмотр, в котором отражена выдача направления соискателю;
  • копия заключения медкомиссии.

Если соискатель полностью или частично профнепригоден

Предположим, медкомиссия указала на наличие противопоказаний к соответствующей работе. Несостоявшийся работник вправе потребовать от вас сообщить причины отказа в письменной форм е ст. 64 ТК РФ . В данном случае это можно сделать примерно так.

Уважаемый Сергей Степанович!

Интересующая Вас вакансия крановщика относится к работам, при выполнении которых предварительный медицинский осмотр перед заключением трудового договора обязателен (п. 1.1 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Врачебная комиссия выявила у вас противопоказания к данной работе, что подтверждается заключением от 17.01.2013 № 3. В связи с этим мы вынуждены отказать Вам в трудоустройстве.

НАПОМИНАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то организацию могут обязать возместить соискателю моральный вред.

Иногда медкомиссия выдает заключение об ограниченной профпригодности. В таком случае организация вправе (но не обязана) предложить соискателю другую работу с учетом рекомендаций врачей. Также важно, чтобы с помощью должностной инструкции можно было объяснить в случае спора, почему имеющаяся вакансия не может быть занята. Так, к примеру, в одном трудовом споре в заключении врачей было указано, что гражданин может работать за компьютером, дисплеем и т. п. не более 4 часов в 8-ча ­совую смену. А должностная инструкция по спорной вакансии предусматривала работу за компьютером в течение 8-ча ­сового рабочего дня в среднем не менее 80% рабочего времени. В такой ситуации суд признал отказ в приеме на работу правомерны м Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.05.2012 № 33-6229/2012 .

Если обязательный медосмотр не провели

Иногда случается, что по какой-либо причине (например, по незнанию или по невнимательности кадровика) работника в нарушение закона принимают без медосмотра и допускают к работе. Это грозит штрафами от трудинспекци и ст. 5.27 КоАП РФ . Кроме того, если такой работник получит производственную травму, то может через суд потребовать от работодателя возмещения морального вред а ст. 237 ТК РФ; п. 3 ст. 8 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ . А орган ФСС, в свою очередь, взыщет с организации в суде те суммы, которые он выплатил работнику в рамках «несчастного» страховани я подп. 8 п. 1 ст. 11 Закона от 16.07.99 № 165-ФЗ .

Поэтому при обнаружении такой оплошности необходимо незамедлительно сделать следующее.

ШАГ 1. Отстраните работника от работы до дня получения заключения медкомиссии о профпригодност и ст. 76 ТК РФ .

Отстранение оформляется приказом, основанием для которого будет докладная кадровика или руководителя структурного подразделения работника об обнаружении факта непрохождения обязательного медосмотра. С приказом работника нужно ознакомить под роспись.

Период отстранения оплачивайте в размере 2/3 заработной платы как простой по вине работодател я статьи 76, 157 ТК РФ . В табеле ставьте буквенный код «НО» или цифровой «34». Для целей налогообложения учитывайте оплату простоя как заработную плату.

ШАГ 2. Направьте работника на медосмотр.

ШАГ 3. Если работник окажется профнепригоден по своей должности (профессии), предложите ему другие вакансии, которые будут соответствовать рекомендациям врачей. Предлагать нужно любую работу, имеющуюся в организации в данной местности. В других местностях — только если это предусмотрено соглашениями или коллективным/трудовым договоро м ст. 84 ТК РФ .

Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня.

ШАГ 4. Если другой работы нет или работник отказался от нее (письменно), то его нужно уволить с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработк а ст. 84 ТК РФ . Пособие учитывается в составе «прибыльных» расходов на оплату труд а п. 6 ст. 255 НК РФ , от НДФЛ и взносов оно освобождаетс я п. 3 ст. 217 НК РФ; подп. 2 п. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ .

Какой датой увольнять работника? Мы спросили об этом в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ С учетом соотношения положений ст. 76 и ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ представляется, что днем прекращения трудового договора с работником, который по результатам медосмотра оказался профессионально непригоден по своей должности (профессии), следует считать дату письменного отказа работника от других вакансий либо дату уведомления работника об их отсутстви и ” .

Запись в трудовой книжке работника оформите так.

(1) Основанием к приказу должны быть заключение медкомиссии, уведомление работника об имеющихся вакансиях (либо об отсутствии таковых), отказ работника от предложенных вакансий (если предлагались)

Работа не предполагает предварительного медосмотра

Когда медосмотр по закону не положен, то задавать соискателю вопросы о здоровье и требовать какие-либо документы, подтверждающие отсутствие заболеваний, нельзя. Рассмотрим возможные ситуации.

Если гражданин сам представит медицинский документ. В этом случае отказать по мотиву состояния здоровья можно, только если конкретная рекомендация врача не дает возможности принять соискателя на конкретную работ у ст. 64 ТК РФ; абз. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 . К примеру, в меддокументе написано, что гражданину рекомендована нагрузка в пределах 4 часов в день. А вакантная должность предполагает полную занятость (в соответствии с должностной инструкцией).

Учитывать при приеме на работу организация должна только рекомендации, указанные в справке об инвалидности и индивидуальной программе реабилитации инвалид а статьи 11, 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ . Руководствоваться иными медицинскими документами ТК не требует. Однако изучить их (раз уж они предъявлены) не помешает. Ведь медзаключение о наличии противопоказаний к выполняемой работе, которое работник может принести потом, уже будет для работодателя обязательны м ст. 73 ТК РФ . Придется переводить работника на другую работу либо увольнять (если он не согласится или если другой работы не будет) с выплатой выходного пособия за 2 недел и п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ .

Обращаем внимание, что медзаключение выдается по результатам комплексного обследования, проведенного группой врачей, и должно быт ь пп. 13, 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н :

  • оформлено в произвольной форме на бланке медорганизации или на обычном листе с проставлением ее штампа;
  • подписано врачами и руководителем медорганизации;
  • заверено личными печатями врачей и печатью медорганизации.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям в порядке ст. 73 ТК РФ является предоставление именно медицинского заключения, выданного в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н. Справки от врача будет недостаточн о ” .

Если медицинских документов нет, а соискатель выглядит больным. Отказывать в работе по принципу «что-то у вас, батенька, вид больной» не стоит. Обиженный соискатель запросто может получить с организации через суд компенсацию морального вреда (как минимум), а то и трудоустроиться в судебном порядке. Лучше найти другие аргументы (квалификация, опыт работы и пр.).

Если работник при приеме на работу умолчал о своей инвалидности. Такое случается нередко: работники не сообщают о своих диагнозах, потому что боятся стать неконкурентоспособными. В таком случае организация не несет ответственности за непредоставление положенных инвалиду льгот (например, сокращенного рабочего дня и удлиненного отпуск а ст. 92 ТК РФ; ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ ). Но если справка об инвалидности будет предъявлена позже, льготы нужно будет предоставить.

Если же выяснится, что работник выполняет работу, которая ему изначально была противопоказана, то его придется отстранить от нее и уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с той же формулировкой, что и в примере выше). Однако оплачивать период отстранения, платить выходное пособие и предлагать другие вакансии в этом случае не нужн о статьи 76, 84 ТК РФ . Ведь нарушение правил заключения трудового договора произошло по вине работника. Для подтверждения этого факта составьте акт о несвоевременном представлении справки об инвалидности (с указанием даты, когда работник принес документ). Такой акт будет основанием к приказу об увольнении.

Впрочем, руководство при желании может пойти навстречу такому работнику и предложить ему другую, подходящую по медицинским рекомендациям работу.

Если организация заинтересована в специалисте, то можно и без документа от врача закрепить в трудовом договоре особые условия труда. Однако имейте в виду, что расходы на дополнительный отпуск, не предусмотренный законодательством, при расчете налога на прибыль учесть не удастс я п. 24 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина от 17.12.2008 № 03-03-06/1/689 .

Читать еще:  Госпошлина при подаче на алименты: размер, составление заявления.

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

«Главная книга», 2013, N 5

В стародавние времена хозяин оценивал нанимающегося работника по тому, как он ест. Ведь хороший аппетит — признак отсутствия болезней. У современных работодателей другие тесты, но они тоже хотят избежать проблем со здоровьем персонала (в том числе в плане травматизма и профзаболеваний).

Сразу отметим, что обязанности сообщать о своих болезнях при приеме на работу у граждан нет (в том числе и о наличии инвалидности). Но иногда организация должна проверить, нет ли у потенциального работника противопоказаний к работе. Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр.

Работа предполагает предварительный медосмотр

В случаях, установленных законом, соискателя перед подписанием трудового договора необходимо отправить на медосмотр за счет средств работодателя. Например, в сферах торговли, общественного питания, транспорта, вредных производств, при приеме на работу несовершеннолетних . Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет . НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды эти расходы не облагаются .

При этом у вас должны быть следующие документы :

  • договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров;
  • утвержденный директором организации список профессий и должностей работников, обязанных проходить медицинский осмотр. Должность (профессия), на которую претендует соискатель, должна быть указана в этом списке;
  • журнал учета направлений на медосмотр, в котором отражена выдача направления соискателю;
  • копия заключения медкомиссии.

Если по закону медосмотр не обязателен, то нельзя заставить будущего работника проходить его, даже если такое требование есть в правилах внутреннего трудового распорядка . В таком случае нельзя будет отказать в работе по данному основанию. Да и с учетом расходов на медосмотр налоговики не согласятся .

Статьи 69, 213 ТК РФ; Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Подпункт 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина России от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648.
Письмо Минфина России от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84; Постановление ФАС СЗО от 08.02.2011 N А56-12834/2010.
Пункты 4, 8, 12, 13, 21 Порядка (Приложение N 3), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Апелляционное определение Владимирского облсуда от 06.09.2012 N 33-2581/2012год.
Письмо Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/1/196.

Если соискатель полностью или частично профнепригоден

Предположим, медкомиссия указала на наличие противопоказаний к соответствующей работе. Несостоявшийся работник вправе потребовать от вас сообщить причины отказа в письменной форме . В данном случае это можно сделать примерно так.

Иногда медкомиссия выдает заключение об ограниченной профпригодности. В таком случае организация вправе (но не обязана) предложить соискателю другую работу с учетом рекомендаций врачей. Также важно, чтобы с помощью должностной инструкции можно было объяснить в случае спора, почему имеющаяся вакансия не может быть занята. Так, к примеру, в одном трудовом споре в заключении врачей было указано, что гражданин может работать за компьютером, дисплеем и т.п. не более 4 часов в 8-часовую смену. А должностная инструкция по спорной вакансии предусматривала работу за компьютером в течение 8-часового рабочего дня в среднем не менее 80% рабочего времени. В такой ситуации суд признал отказ в приеме на работу правомерным .

Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то организацию могут обязать возместить соискателю моральный вред.

Статья 64 ТК РФ.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.05.2012 N 33-6229/2012.

Если обязательный медосмотр не провели

Иногда случается, что по какой-либо причине (например, по незнанию или по невнимательности кадровика) работника в нарушение закона принимают без медосмотра и допускают к работе. Это грозит штрафами от трудинспекции . Кроме того, если такой работник получит производственную травму, то может через суд потребовать от работодателя возмещения морального вреда . А орган ФСС в свою очередь взыщет с организации в суде те суммы, которые он выплатил работнику в рамках «несчастного» страхования .

Поэтому при обнаружении такой оплошности необходимо незамедлительно сделать следующее.

Шаг 1. Отстраните работника от работы до дня получения заключения медкомиссии о профпригодности .

Отстранение оформляется приказом, основанием для которого будет докладная кадровика или руководителя структурного подразделения работника об обнаружении факта непрохождения обязательного медосмотра. С приказом работника нужно ознакомить под роспись.

Период отстранения оплачивайте в размере 2/3 заработной платы как простой по вине работодателя . В табеле ставьте буквенный код «НО» или цифровой «34». Для целей налогообложения учитывайте оплату простоя как заработную плату.

Шаг 2. Направьте работника на медосмотр.

Шаг 3. Если работник окажется профнепригоден по своей должности (профессии), предложите ему другие вакансии, которые будут соответствовать рекомендациям врачей. Предлагать нужно любую работу, имеющуюся в организации в данной местности. В других местностях — только если это предусмотрено соглашениями или коллективным/трудовым договором .

Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня.

Шаг 4. Если другой работы нет или работник отказался от нее (письменно), то его нужно уволить с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка . Пособие учитывается в составе «прибыльных» расходов на оплату труда , от НДФЛ и взносов оно освобождается .

Какой датой увольнять работника? Мы спросили об этом в Роструде.

Из авторитетных источников

Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

«С учетом соотношения положений ст. 76 и ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ представляется, что днем прекращения трудового договора с работником, который по результатам медосмотра оказался профессионально непригоден по своей должности (профессии), следует считать дату письменного отказа работника от других вакансий либо дату уведомления работника об их отсутствии».

Запись в трудовой книжке работника оформите так.

Статья 5.27 КоАП РФ.
Статья 237 ТК РФ; п. 3 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Подпункт 8 п. 1 ст. 11 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ.
Статья 76 ТК РФ.
Статьи 76, 157 ТК РФ.
Статья 84 ТК РФ.
Пункт 6 ст. 255 НК РФ.
Пункт 3 ст. 217 НК РФ; пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Работа не предполагает предварительного медосмотра

Когда медосмотр по закону не положен, то задавать соискателю вопросы о здоровье и требовать какие-либо документы, подтверждающие отсутствие заболеваний, нельзя. Рассмотрим возможные ситуации.

Если гражданин сам представит медицинский документ. В этом случае отказать по мотиву состояния здоровья можно, только если конкретная рекомендация врача не дает возможности принять соискателя на конкретную работу . К примеру, в меддокументе написано, что гражданину рекомендована нагрузка в пределах 4 часов в день. А вакантная должность предполагает полную занятость (в соответствии с должностной инструкцией).

Учитывать при приеме на работу организация должна только рекомендации, указанные в справке об инвалидности и индивидуальной программе реабилитации инвалида . Руководствоваться иными медицинскими документами ТК не требует. Однако изучить их (раз уж они предъявлены) не помешает. Ведь медзаключение о наличии противопоказаний к выполняемой работе, которое работник может принести потом, уже будет для работодателя обязательным . Придется переводить работника на другую работу либо увольнять (если он не согласится или если другой работы не будет) с выплатой выходного пособия за 2 недели .

Обращаем внимание, что медзаключение выдается по результатам комплексного обследования, проведенного группой врачей, и должно быть :

  • оформлено в произвольной форме на бланке медорганизации или на обычном листе с проставлением ее штампа;
  • подписано врачами и руководителем медорганизации;
  • заверено личными печатями врачей и печатью медорганизации.

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям в порядке ст. 73 ТК РФ является предоставление именно медицинского заключения, выданного в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Справки от врача будет недостаточно».

Если медицинских документов нет, а соискатель выглядит больным. Отказывать в работе по принципу «что-то у вас, батенька, вид больной» не стоит. Обиженный соискатель запросто может получить с организации через суд компенсацию морального вреда (как минимум), а то и трудоустроиться в судебном порядке. Лучше найти другие аргументы (квалификация, опыт работы и пр.).

Если работник при приеме на работу умолчал о своей инвалидности. Такое случается нередко: работники не сообщают о своих диагнозах, потому что боятся стать неконкурентоспособными. В таком случае организация не несет ответственности за непредоставление положенных инвалиду льгот (например, сокращенного рабочего дня и удлиненного отпуска ). Но если справка об инвалидности будет предъявлена позже, льготы нужно будет предоставить.

Подробно об организации труда инвалидов см.: журнал «Главная книга», 2011, N 13, с. 25.

Если же выяснится, что работник выполняет работу, которая ему изначально была противопоказана, то его придется отстранить от нее и уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с той же формулировкой, что и в примере выше). Однако оплачивать период отстранения, платить выходное пособие и предлагать другие вакансии в этом случае не нужно . Ведь нарушение правил заключения трудового договора произошло по вине работника. Для подтверждения этого факта составьте акт о несвоевременном представлении справки об инвалидности (с указанием даты, когда работник принес документ). Такой акт будет основанием к приказу об увольнении.

Впрочем, руководство при желании может пойти навстречу такому работнику и предложить ему другую, подходящую по медицинским рекомендациям работу.

Если организация заинтересована в специалисте, то можно и без документа от врача закрепить в трудовом договоре особые условия труда. Однако имейте в виду, что расходы на дополнительный отпуск, не предусмотренный законодательством, при расчете налога на прибыль учесть не удастся .

Статья 64 ТК РФ; абз. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Статьи 11, 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Статья 73 ТК РФ.
Пункт 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.
Пункты 13, 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.
Статья 92 ТК РФ; ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Статьи 76, 84 ТК РФ.
Пункт 24 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина России от 17.12.2008 N 03-03-06/1/689.

Состояние здоровья работника как основание для прекращения трудового договора

Дата публикации: 29.08.2017 2017-08-29

Статья просмотрена: 356 раз

Библиографическое описание:

Казазаева С. Н. Состояние здоровья работника как основание для прекращения трудового договора // Молодой ученый. — 2017. — №34. — С. 60-63. — URL https://moluch.ru/archive/168/45497/ (дата обращения: 03.01.2020).

Читать еще:  Какие налоги платятся с оформления дарственной на квартиру

В статье анализируются нормы трудового законодательства РФ, регламентирующие увольнение в связи с состоянием здоровья работника по различным основаниям. Изучаются и сопоставляются основания увольнения по состоянию здоровья, предусмотренные п. 8 ст. 77 ТК РФ, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ст. 83 ТК РФ и ст. 84 ТК РФ. Анализируются условия прекращения трудового договора по ст. 84 ТК РФ. Делается вывод о необходимости дальнейшей научной работы в данном направлении.

Ключевые слова: прекращение трудового договора, медицинское заключение, состояние здоровья работника, правила приема на работу

The article analyzes the norms of the labor code governing the dismissal in connection with health worker. Studied and mapped the grounds of dismissal for health reasons, stipulated by paragraph 8 of article 77 of the labour code, clause «a» clause 3, article 81 TK the Russian Federation, item 5 of article 83 of the labour code and article 84 of the labour code. The conditions of termination of the employment contract according to article 84 of the labour code. The conclusion about the need for further scientific work in this direction.

Key words: termination of employment contract, medical report, health condition of the employee

Состояние здоровья работника, подтверждённое медицинским заключением, полученным в установленным законом порядке, может стать основанием для прекращения трудового договора. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации [1] (далее — ТК РФ) предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  1. Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77 ТК РФ);
  2. Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  3. Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83 ТК РФ);
  4. Нарушение правил приема на работу, когда трудовой договор заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 84 ТК РФ).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п. 2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью [6, С. 17]. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п. 3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Все вышеуказанные случаи объединяет наличие или наступление единого юридического факта — определенного состояния здоровья работника, подтвержденного медицинским заключением, в соответствии с которым он не может выполнять возложенную на него работу. Следует подчеркнуть, что случай увольнения, предусмотренный ст. 84 ТК РФ отличается иных оснований, предусмотренных пунктом 8 ст. 77 ТК РФ, подпунктом «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ и пунктом 5 ст. 83 ТК РФ, так как в указанных трех случаях состояние здоровья работника выявляется уже в процессе выполнения им трудовой функции, а в случае, предусмотренным ст. 84 ТК РФ медицинское заключение о состоянии работника выдается до того момента, когда потенциальный работник заключает договор с работодателем. Таким образом, зная о том, что выполнение определенной работы запрещено ему по медицинским показаниям, кандидат, нарушая правила приема на работу, и не ставя в известность работодателя, все же заключает трудовой договор. Соответственно, данный случая отличает от первых трех умысел работника на заключение трудового договора вопреки врачебным рекомендациям и правилам приема на работу,

Основание прекращения трудового договора с работником в случае нарушения правил приема на работу отличает так же то, что применение основания, предусмотренного ст. 84 ТК РФ возможно только в том случае, когда прохождение медосмотра и получение медицинского заключения о состоянии здоровья и пригодности для выполнения определенной трудовой функции предусмотрено законом, а так же то, что факт невозможности выполнять определенную трудовую функцию или трудиться в определенных условиях выявляется при предварительном медицинском осмотре, производимом перед приемом на работу. Законодатель устанавливает случаи, при которых работодатель обязан проводить предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры для работников — они указаны в ст. 213 УК РФ. В результате проведения указанных медицинских осмотров, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке, выявляется возможность или невозможность работника трудиться в тех условиях, которые соответствуют той или иной должности [7, С. 88].

В частности, на основании ст. 69, 213 ТК РФ обязательному медосмотру при поступлении на работу подлежат лица, не достигшие совершеннолетия, а также, в частности, будущие работники:

– на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– на подземных работах;

– на работах, связанных с движением транспорта;

– организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

– лечебно-профилактических и детских учреждений.

Порядок проведения медицинского осмотра, а также перечень заболеваний, препятствующих выполнению работ по определенным должностям, утверждаются и отдельными ведомствами, например, Постановлением Совета судей РФ от 26.12.2002 г. № 78 утвержден перечень заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи [4], Приказом Минюста РФ от 26.08.2003 г. № 206 в том числе утверждены требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы уголовно-исполнительной системы, поступающих в образовательные учреждения Минюста [2] и др.

Такие осмотры проводятся для определения пригодности будущих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами. В настоящее время они утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н [3].

На практике возникают вопросы, какое именно основание увольнения должно фигурировать в трудовой книжке при увольнении работника по основаниям, связанным с непригодностью для выполнения конкретной трудовой функции. Следует отметить, что в научной среде данный вопрос исследован мало.

Л. В. Куревина полагает, что в случае, когда работник при приеме на работу должен пройти медосмотр, нарушением может быть то, что с него не было затребовано медицинское заключение или он представил его уже после заключения трудового договора и т. п. Если работник при приеме на работу каким-то образом скрыл наличие у него заболевания, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, а затем это выяснилось, работника следует уволить. В том случае, если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения им медосмотра, то работник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением) [5]. Л. В. Куревина так же полагает, что если же на момент приема на работу работник уже имел противопоказания, то процедура увольнения происходит в соответствии с требованиями п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ [5]. На наш взгляд, уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при проведении предварительного медицинского осмотра невозможно по той причине, что процедура принятия на работу инициирована, но не завершена — трудовой договор еще не подписан сторонами.

На наш взгляд, увольнение по ст. 84 ТК РФ возможно в следующих случаях:

  1. Когда работодатель по тем или иным причинам не отправил потенциального работника на прохождение предварительного медосмотра, либо не затребовал медицинское заключение до момента заключения трудового договора в случаях, когда законодательством установлена необходимость прохождения медосмотра и получения медицинского заключения. В указанных случаях работник может и не знать, что у него имеются определенные противопоказания для выполнения той или иной трудовой обязанности;
  2. Работник знает о наличии у него заболевания, которое препятствует выполнению определенной трудовой функции, но стремится устроится на работу, где его заболевание будет препятствовать выполнению трудовых обязанностей и скрывает этот факт от работодателя. При этом потенциальный работник стремится скрыть свое состояние здоровье различными способами: пытается ввести в заблуждение врачей медкомиссии, подделать медицинское заключение, его уничтожить и т. д. В данном случае, действия работника должны получить соответствующую правовую оценку не только в соответствии с ТК РФ, но и в соответствии с иными нормативными правовыми актами — КоАП РФ, УК РФ.

В остальных случаях увольнение по состоянию здоровья производится в соответствии с другими статьями ТК РФ.

Таким образом, нарушение правил приема на работу в первом случае происходит со стороны работодателя, во втором случае — со стороны работника.

Для увольнения работника по ст. 84 ТК РФ необходимо соблюдение следующих условий:

– получение медицинского заключения, составленного в предусмотренном законом порядке, в котором указывается на невозможность выполнения работником определенной работы или деятельности по медицинским показаниям, связанным с конкретной должностью или профессией.

– необходимо отсутствие возможности трудоустроить работника на подходящую ему вакансию в организации.

Исследование показало, что изучение вопросов увольнения по состоянию здоровья в соответствии с положениями ТК РФ является актуальным и востребованным. В связи с этим, проведение дальнейших исследований на данную тему представляется обоснованным и необходимым.

Справка о здоровье при приеме на работу: главные рекомендации

Организации при приеме на работу почти всегда запрашивают справку о здоровье работника, чтобы быть уверенными в его дееспособности. В этой статье подробно рассказывается о том, как правильно и на какой срок получить справку о здоровье для предъявления работодателю.

Что такое справка о здоровье при приеме на работу?

Справка о здоровье при приеме на работу: что это

Читать еще:  Образец заполнения по т3 совместителей

Для работы предъявляется справка по форме 086/У. Это заключение, которое дают специалисты медицинской сферы для подтверждения работоспособности претендента на вакантное место.

Для каждого отдельного работника проводятся определенные обследования, чтобы выявить возможность работы по заданному направлению. В частности, важно указывать, что состояние здоровья не может повлиять на выполнение рабочих обязанностей, а желаемая должность не навредит жизни и здоровью кандидата.

Справка по форме 086/У получают как люди, которые планируют устроиться на работу, так и поступающие на обучение. Некоторые специальности предполагают повторное прохождение комиссии и получение справки. Это касается, например, работников сферы образования.

В негосударственных учреждениях необходимость прохождения обследования заявляет работодатель, но госструктуры точно требуют предоставления справки о здоровье. Главная причина прохождения медкомиссии – выявление заболеваний, которые могут помешать трудовой деятельности.

Форма справки, содержание

Сейчас у справки 086/У есть стандартный вид для всех медицинских учреждений. Она представляет собой лист А4, который заполняется с двух сторон. Терапевт выдает на руки кандидату бланк, которые впоследствии заполняют разные специалисты. Форма была принята еще в 2014 году и действует до сих пор.

Основные сведения в справке:

  • фамилия, имя и отчество человека;
  • сведения о рождении;
  • данные специалистов с осмотров;
  • информация о заболеваниях;
  • результаты анализов.

На справке должны стоять три печати: круглая от терапевта, штемпель о сделанной флюорографии, треугольная печать медицинского учреждения. Обязательно должны быть подписи главного врача и лечащего терапевта.

Справка для работы действительна в течение шести месяцев после прохождения медкомиссии.

Но справка аннулируется, если работник заболевает, даже если полгода еще не прошло. Когда кандидат на должность подает документы в несколько компаний, отделы кадров обычно требует проходить медицинские анализы и осмотры повторно.

Отдельные организации имеют собственные правила для работников, поэтому могут отказать в принятии несвежей справки. Медицинскую комиссию чаще всего работник проходит раз в год, представляя новую справку.

Как оформить справку о здоровье?

Порядок оформления справки о здоровье

Действия при оформлении документа о профпригодности:

  1. Собрать документы и записаться на прохождение комиссии.
  2. Сдать все необходимые анализы.
  3. Пройти осмотр у заявленных в бланке справки врачей.
  4. Получить заключение у терапевта или профпатолога о состоянии здоровья.
  5. Обратиться к главному врачу за последними подписью и печатью.

Стандартный список специалистов, необходимых для посещения при получении справки о здоровье:

  • терапевт – изучает результаты анализов и делает предварительное заключение;
  • психиатр – может запретить работу в ночное время при наличии заболеваний психиатрического профиля;
  • гинеколог (женщинам) – выясняет наличие онкологических заболеваний женских органов;
  • офтальмолог – показывает уровень зрения пациента;
  • хирург – чаще всего выявляют дефекты конечностей;
  • дерматолог – может запретить работать на должностях, требующих соблюдения строгих санитарных требований, если у пациента есть венерические и инфекционные заболевания;
  • нарколог – легко пройти, если не состоите на учете у специалиста;
  • отоларинголог – исследует слух и речь, выявляет наличие онкологических заболеваний;
  • невропатолог – изучает кровообращение мозга, координацию, наличие невропатий.

Каждый из этих специалистов осматривает человека и при необходимости посылает на анализы. Далее, заносятся специальные коды в бланк справки, которые отмечают состояние здоровья. Профпатолог делает окончательное заключение о состоянии здоровья обратившегося кандидата на должность.

Главные анализы, которые необходимо сдать при прохождении медкомиссии:

  1. Общий анализ крови.
  2. Анализ мочи.
  3. Биохимический анализ крови.
  4. Флюорография.
  5. Электрокардиография.
  6. Анализ крови на ВИЧ-инфекцию.

Прохождение всех специалистов обычно занимает не больше недели. В частных медучреждениях справку можно сделать намного быстрее, обычно это не занимает больше пары суток.

Где можно получить справку о здоровье?

Кто выдает справки о здоровье

Вариантов для обращения довольно много:

  • государственные поликлиники;
  • бюджетные медицинские организации с поликлиническими отделениями;
  • частные медицинские центры и лаборатории.

Для получения справки легче всего обратиться в поликлинику по месту проживания. Оформить справку о здоровье можно также в частных клиниках и медцентрах, что займет намного меньше времени, но потребует вложения материальных средств. Стоимость прохождения комиссии в негосударственных учреждениях варьируется от двух до пятнадцати тысяч.

Право на проведение медицинской комиссии есть у любого медико-профилактического учреждения со стандартной лицензией на осуществление медицинской деятельности.

Есть вариант и покупки готовой справки, но в этом случае важно понимать, что ответственность за состояние здоровья на работе, а также о возможном получении травмы во время выполнения трудовых обязанностей полностью ложится на работника.

Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Медосмотр предоставление информации работодателю

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

Как и когда работодатель может получить сведения о состоянии здоровья работника

  • Подвергать обследованию соискателей должностей, указанных в законодательстве.
  • Осуществлять медосмотр, согласуясь с Порядком № 83 от 16 августа 2004 г.
  • Оформлять сопутствующую документацию.
  • Про компенсацию за медосмотр при приеме на работу читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/3474-poryadok-sroki-kompensatsii-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu Невыполнение этих требований будет равнозначно отсутствию оснований для признания расходов действительными и уменьшения налогооблагаемой базы. А принуждение работника оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно административно наказуемо.
    О том, кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу смотрите в ролике Направление Согласно п. 7 приказа № 302н от 12 апреля 2011 г. организации надлежит выдать соискателю бланк для прохождения медицинского обследования.

Медосмотр при приеме на работу

Работник не обязан сообщать работодателю о принимаемых лекарствах

Медосмотры: права и обязанности работодателя

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут.
Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

ТК РФ является предоставление именно медицинского заключения, выданного в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н. Справки от врача будет недостаточно”. Если медицинских документов нет, а соискатель выглядит больным.

Отказывать в работе по принципу «что-то у вас, батенька, вид больной» не стоит. Обиженный соискатель запросто может получить с организации через суд компенсацию морального вреда (как минимум), а то и трудоустроиться в судебном порядке.

Лучше найти другие аргументы (квалификация, опыт работы и пр.). Если работник при приеме на работу умолчал о своей инвалидности.
Такое случается нередко: работники не сообщают о своих диагнозах, потому что боятся стать неконкурентоспособными. В таком случае организация не несет ответственности за непредоставление положенных инвалиду льгот (например, сокращенного рабочего дня и удлиненного отпускаст. 92 ТК РФ; ст.

Проведение медосмотра при приеме на работу

Вина работодателя в том, что работник вовремя не прошел медицинский осмотр может заключаться в несвоевременной выдаче работнику направления на медосмотр; работник не был освобожден от исполнения своей трудовой функции или же медицинской организации не были своевременно перечислены денежные средства за осмотр. Наконец, в том, что работник своевременно не прошел медицинский осмотр, может быть виновна и медицинская организация — в связи с отсутствием одного из профильных врачей, введением карантина, пр. В этом случае в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, то есть в соответствии со статьей 157 Кодекса.
Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы.


Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).

  • Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  • Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.
  • Обязанности, возложенные на работодателя статьей 212 Трудового кодекса РФ в связи с прохождением работниками медицинских осмотров, прямо корреспондируют с их правами, а именно: 1) работодатель обязан обеспечить проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров за свой счет; 2) работодатель должен сохранить за работником на время прохождения им осмотра: — место работы (должность); — средний заработок. Однако есть еще ряд действий, которые работодатель должен выполнить в силу требований Трудового кодекса РФ.
    Частью второй статьи 212 Кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
    В личной медицинской книжке указываются: — фамилия, имя и отчество лица, получающего книжку, и наименование организации (работодателя); — отметки о работе на протяжении трудовой деятельности, переводы к другому работодателю в период действия итогов обследования; — отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях; — отметки о профилактических прививках; — заключение врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования; — результаты обследования на туберкулез, на носителей возбудителей кишечных инфекционных заболеваний; — результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога; — результаты исследований: на гельминтозы, на носительство возбудителей дифтерии, на носительство патогенного стафилококка.
    Так, если работник в установленные приказом (распоряжением) о направлении на медицинский осмотр сроки не явился на медицинский осмотр в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается (при этом, как правило, приказ (распоряжение) об отстранении от работы не издается). Если работник не по своей вине не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки (например, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей), работодатель может продлить действие первого приказа (распоряжения) о направлении на медосмотр, а может издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector