Как выиграть трудовой спор в суде работнику

Как выиграть трудовой спор в суде работнику

Как выиграть трудовые споры в суде?

Достаточно часто в любой работе возникают разнообразные споры. Как правило, они касаются зарплат, трудового процесса, результата работ, заработка и прочих подобных элементов. Такие споры обычно не выходят за рамки предприятия и решаются «на месте», в порядке переговоров между работодателем и сотрудником.

Но есть и такие споры, которые приходится решать с помощью третьих лиц или даже привлечения суда. Как правило, эти споры касаются нарушения трудовых прав, незаконных увольнений, штрафов и удержанных зарплат. Существует масса трудовых споров, решающихся в суде, и в этой статье мы расскажем вам о них подробнее.

Виды споров

Для начала рассмотрим само понятие «трудовые споры в суде». Это такие споры, которые работодатель и работник не смогли урегулировать ни с помощью переговоров, ни с помощью надзорных государственных служб. Инициатором рассмотрения трудового спора может быть как работник (если работодатель нарушил его права), так и работодатель (если работник его каким – либо образом обманул или причинил ему ущерб.

Существует множество видов трудовых споров. При этом один спор может относиться сразу к нескольким категориям:

  • Индивидуальные трудовые споры, которые решаются между одни работником и работодателем;
  • Групповые трудовые споры, возникающие между коллективом и работодателем;
  • Трудовые споры, основанные на финансовой составляющей работы:споры по зарплате, компенсациям и т.д.;
  • Трудовые споры, основанные на нарушении самих отношений «работник – работодатель»;
  • Трудовые споры, основанные на общем законодательстве;
  • Трудовые споры, основанные на индивидуальных соглашениях и трудовых договорах;
  • Трудовые споры о признании определенных прав и обязанностей.

Основания для обращения

Для того, чтобы у одной из сторон трудового спора появилась возможность подавать исковое заявление, потребуется какое – то основание. При этом для работодателя и для работника перечни оснований отличаются.

Работник может подавать иск при:

Работодатель может подавать иск в суд на работника при:

  • Неправомерном отказе выплатить штраф или иную компенсацию;
  • Порче имущества предприятия;
  • Краже имущества предприятия;
  • Значительном нарушении трудовых норм, повлекших ущерб для сотрудников или организации;
  • Иных нарушениях, затрагивающих интересы работодателей (например, при разглашении тайн).

Как обратиться

Обратиться в суд при возникновении споров достаточно просто, но при этом лучше не торопиться. Если работник желает решить какой – то спор, то ему следует действовать по следующей схеме:

  • Работник составляет письменную жалобу к руководству, в которой указывается проблема и перечень просьб;
  • Если ответ работодателя не устроил работника, то следует обратиться в трудовую инспекцию, приложив к обращению ответ от работодателя – инспекция проведет проверку;
  • Если трудовая инспекция не дала нужного результата либо её решение не удовлетворило работника, то с заключением можно обращаться в суд.

Такая подготовка даст работнику два очень важных доказательства правоты и поможет узнать некоторую полезную информацию по делу. Само же обращение в суд проходит следующим образом:

  • Истец собирает все необходимые документы;
  • Истец составляет исковое заявление;
  • Истец подает исковое заявление в суд лично, через доверенное лицо или по почте;
  • Суд рассматривает заявление, если оно юридически верно и обосновано, то назначается первое слушание по делу.

Для того, чтобы у вас была возможность обосновать ваши требования и доказать факт нарушения, потребуется собрать необходимые документы. Их перечень может значительно отличаться от случая к случаю. Вам могут пригодиться:

  • Само исковое заявление;
  • Трудовой договор;
  • Приказ об увольнении (если спор касается расторжения трудового договора);
  • Трудовая книжка;
  • Квитанции о выплатах зарплаты, премии и т.д. (если спор основан на финансах);
  • Постановления, приказы или иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения со стороны работника или работодателя;
  • Письменные показания свидетелей.

Составление иска

Для того, чтобы вы смогла подать исковое заявление в суд, его нужно в первую очередь грамотно составить. Для того, чтобы подготовить обращение в суд, нужно следовать основным правилам написания заявлений в государственные службы:

  • Пишите в официально – деловом стиле;
  • Информацию подавайте доступно, но по возможности кратко;
  • При составлении иска не используйте оскорблений, нецензурной лексики;
  • Все факты и данные подтверждайте, не допускайте ложных и противоречивых сведений.

Сама форма иска достаточно строгая, писать его нужно по определенной схеме:

  • Заголовок. В него указываются:
    1. Данные суда: название и адрес;
    2. Данные истца: ФИО, адрес и контакты для работника, наименование, адрес регистрации и реквизиты для работодателя;
    3. Данные ответчика. Прописываются так же, как и для истца.
  • Информационная часть. В ней указываются:
    1. Сведения по трудовому договору, который заключен между сторонами;
    2. Сведения по нарушению, которое вызвало спор: обстоятельства возникновения, суть нарушения, последствия для сторон;
    3. Описание действий, предпринятых сторонами для досудебного урегулирования ситуации;
    4. Перечень просьб пострадавшей стороны;
    5. Обоснование просьб.
  • Заключение. В него вписывают:
    1. Дополнительные сведения;
    2. Перечень приложенных бумаг;
    3. Подпись истца;
    4. Дату подачи заявления.

Образец иска

Сроки рассмотрения

Многих граждан волнуют сроки рассмотрения трудовых споров. Особенно актуальны сроки в тех случаях, когда нужно компенсировать полученный ущерб, восстановиться на работе или же устранить какое – то значительное нарушение.

К сожалению, назвать точных сроков вам не может никто – каждый трудовой спор в суде рассматривается индивидуально, количество слушаний и их продолжительность определяются самим судьей. Единственное, что можно обозначить четко срок рассмотрения искового заявления. Ответ на него вам должны предоставить в течение 5 суток с момента подачи.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Многим сотрудникам приходится сталкиваться с несправедливостью начальства. Она может выражаться во многих аспектах — несвоевременная выплата зарплаты, угроза потери места и многое другое. Иногда руководители откровенно пользуются преимуществами своего должностного положения. Что делать обычному человеку, когда он сталкивается с такой несправедливостью? Один из способов защитить свои интересы — открыть индивидуальный трудовой спор.

Предмет индивидуального спора и порядок его разрешения

Все положения и сама процедура разрешения трудового спора описана в статье Трудового кодекса под номером 381. Но не все конфликты на почве трудовой деятельности являются трудовыми спорами. В список подобных дел входят только те, которые касаются:

  • Неудовлетворённости работника размером своей заработной платы или её задержкой;
  • Когда подчинённый считает, что на него наложили неправомерное дисциплинарное взыскание.
  • Попытка признать свершившееся увольнение незаконным.
  • У сотрудника есть часы вынужденного отпуска, которые работодатель отказывается оплачивать.
  • Работодатель отказал человек в заключении трудового договора, и сотрудник считает такую меру незаконной, причины кажутся ему необоснованными.

Только те дела, касающиеся трудового права, которые приобрели юридический характер, могут называться трудовыми спорами. Если юридического разбирательства нет, то это — правовой конфликт.

Трудовой спор не возникает на пустом месте. Обычно для него должны слоиться условия. Если составлять список таких обстоятельств, то получится следующее:

  • К возникновению спора трудового характера могут привести осложнения, связанные с экономической обстановкой на предприятии.
  • Шаги или бездействие, которые совершил сотрудник или наниматель, неправильно поняв статьи трудового кодекса.
  • Недостаточный уровень подготовки в трудовом праве участников разгорающегося конфликта.

Что касается разрешения трудового спора, то есть утверждённый законом порядок действий, которые нужно совершить, чтобы успешно закрыть дело. Для начала — регистрация. Нужно обратиться в ответственные органы с заявлением о рассмотрении возникшего спора. Потом, в течение десяти дней, будет назначено слушание, после чего вынесено окончательное решение по этому делу.

Спорная ситуация рассматривается комиссией только в присутствии человека, который регистрировал заявление. Если обстановка сложилась так, что он не может прийти, то жалобщик обязан уведомить о такой ситуации ответственные органы. В таком случае рассмотрение спора будет перенесено на другой день, а всем участникам будут высланы письма с указанием даты следующего слушания.

Если комиссия указывает дату после того, как жалобщик не явился на заседание, то она является окончательной. Вторая неявка на рассмотрение дела даёт специалистам полное право разрешить спор в пользу ответчика.

Если у комиссии возникла такая необходимость, то она имеет полное право потребовать у нанимателя любые документы, касающиеся спора. Также специалисты могут вызывать свидетелей для дачи уточняющих показаний.

Особенности индивидуального трудового спора

Ответственные органы, которые вправе браться за такие дела, это вышеуказанная трудовая комиссия и суды. К ним обращаются только в том случае, если индивидуальные переговоры оказались бесплодными, и у сторон остались взаимные претензии. В статье 391 Трудового кодекса говорится, что в суд можно обращаться в обход трудовой комиссии — это вполне законно.

Стоит сказать, что суд чаще рассматривает дела такого плана, чем собранная трудовая комиссия. Дело в том, что последние бывают на предприятии только в крайних случаях. А подобные споры между индивидуальным предпринимателем и его подчинённым вообще не могут рассматриваться в таких комиссиях — тут нужно сразу обращаться за судебным разбирательством.

Читать еще:  Уголовное право (Общая и Особенная части): Шпаргалка

Основной особенностью при разборе такого дела является то, что в Трудовом кодексе достаточно мало правовых норм, которые можно чётко интерпретировать. А это значит, что для судебного разбирательства приходится привлекать результаты уже свершившихся подобных слушаний, решений по международным соглашениям, в которых участвовала и Россия, и другие нормативные акты, косвенно касающиеся трудового права.

Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Каждый работник, который обратился в суд за разрешением трудового спора, должен знать, что судьи часто принимают стороны сотрудников. Но, всё же, у работодателя есть шансы на победу в деле. А значит нужно укрепить собственные правовые и нормативные позиции.

Главное правило, которое нужно соблюдать для того, чтобы выиграть в трудовом споре, документация. По любому конфликтному вопросу на руках у сотрудника должны быть все бумаги, касающиеся спорного вопроса. Если это незаконное увольнение, то нужно предоставить документы, подтверждающие позицию работника, в том числе трудовую книжку, где указана неверная, по мнению жалобщика, причина для его смещения с должности.

То же касается и других объектов трудового спора. Это значит, что с началом трудовых отношений с работодателем сотрудник должен сохранять себе копии всех важных для карьеры документов. Чтобы потом, при надобности, предъявить их на суде. И учитывая, что индивидуальный трудовой спор может касаться любой сферы рабочих отношений между подчинённым и руководителем, то и копии лучше сохранять с любых документов, даже зарплатных накладных.

Человек, ожидающий, что дело решится в его пользу, должен выполнять все требования суда. Предоставление уточняющей документации и свидетельских показаний нужно совершать точно в срок. Также жалобщик должен вовремя являться на все заседания и не опаздывать. Особенно учитывая, что если он несколько раз пропустит рассмотрение его дела, то судья имеет полное право принять решение в пользу ответчика.

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

Трудовые споры в правом поле

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Как разрешаются трудовые споры

Большинство трудовых споров не доходят до суда.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.

Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко не всем.

То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях — разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».

Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.

Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.

Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.

До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.

Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.

Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.

Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.

Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

И пусть вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

В заключение

Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.

Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.

Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.

Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.

Всем успехов и работы без трудовых споров!

Автор: Денис Карандашев

Как выиграть трудовой спор в суде работнику

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г. — Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;- Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;- Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств. Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Читать еще:  Трудовая функция это что такое Изменение трудовой функции работника

Работник подал на компанию суд. пять уловок, которые позволят выиграть процесс

В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований. Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей.
Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства.


Сделать это можно в следующих случаях. Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона.

Почему российские суды часто решают трудовой спор в пользу работодателя?

Как стать победителем в трудовом споре с работодателем?

В письменном виде изложите суть проблемы: обстоятельства, требования, доказательства, цена иска (если предъявляется) и все, что будет упрощать разбирательство. Приложите подтверждающие документы или справки, и составьте их опись.
В ходе судебного процесса, от работника могут потребоваться следующие копии документов:

  • Справка о доходах 2-НДФЛ или о размере заработной платы;
  • Приказ о трудоустройстве или увольнении;
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства: трудовая книжка или договор;
  • Решение комиссии, сформированной для разбирательства трудовых споров;
  • Должностные инструкции и документы, участвующие в решении спора: больничные листы, справки, повестки, объяснительные и служебные записки;
  • Справка о материальном положении работника, его семьи.

Что нужно сделать, чтобы стать победителем трудового спора1.

Трудовой спор: как одержать победу в суде?

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд.

Как подготовиться к суду по трудовому спору

Трудовые споры — есть возможность победить работодателя в суде

Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника.

Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности.
До судебный порядок разрешения споров – эффективный показатель профессионализма трудового юриста. Дело в том, что при обращении в суд, истец самостоятельно должен доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается в исковом заявлении. Суд в гражданском процессе ничего не должен ни истцу, ни ответчику. Суд может только оказать помощь в сборе доказательств. К примеру: сделать запрос об истребовании какого-либо документа или приказа и т.п. Следовательно, высказывать претензии суду, если вы сами недостаточно профессионально подготовлены к ведению процесса – бесполезно. Это обстоятельство необходимо учитывать. Если вы уволились по причине систематической невыплаты заработной платы – это совсем не означает, что с задолженностью по зарплате лучше «попрощаться».

Потом судья мне сказала, что на основании имеющихся доказательств (то есть по бумагам) мои материальные претензии удовлетворить было бы невозможно. А еще не скрывала, что в гражданских исках их премируют как раз за процент мировых.

Вывод из моего опыта: судьи чаще стремятся заключить мировое соглашение. Основания для решений в чью-то пользу — документы, а их у нанимателя обычно больше.

Ну а истцы, оскорбленные в лучших чувствах, на мировую, наверное, идут неохотно, и в результате страдают. Вообще, в целом, не совсем согласен с мнением о том, что Российские суды очень часто решают трудовой спор в пользу работодателя. Сам имею некоторый опыт судебных разбирательств с недобросовестными работодателями, и поэтому с уверенностью могу сказать, что суд обычно становится на сторону того, кто в данном конкретном случае был прав.

Как выиграть трудовой спор в суде работнику

Обзор адвокатской практики Коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры», 2016. Трудовые споры: кто не сталкивался? Вам не выплачивают заработную плату, незаконно взыскали недостачу, объявили взыскание с целью впоследствии уволить, не желают заключать трудовой договор и, наконец, незаконно сокращают или увольняют — это наиболее распространенные случаи обращения клиентов к адвокатам по трудовым спорам. Как правило, работники считают, что бесполезно судиться с работодателем, у которого якобы все «схвачено» в том числе и в судах, штат юристов на «побегушках», деньги, которые в наше время многое решают в нашей жизни. Так ли безнадежны трудовые споры? Безусловно, если вас уволили за прогулы или появление в нетрезвом состоянии на работе, то шансов обжаловать такое увольнение мало. Но из правил всегда есть исключения.
Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника. Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.
Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства. Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции. Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника.

Как самому выиграть трудовой спор в суде

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как самому выиграть трудовой спор в суде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Суд не выявил факта переработки. Он указал, что представленные журналы заполнял сам работник. Остальные документы носят исключительно плановый характер. Истец не представил доказательств, что выполненные работы поручал ему работодатель.

Если такое возражение от ответчика поступит, суд может его рассмотреть в предварительном судебном заседании.
Однако и из такого ответа можно извлечь пользу. В частности, если свидетель подробно отвечает на вопросы работника и не помнит тех обстоятельств, о которых спрашиваете Вы ответчик, следует сослаться на предвзятость такого свидетеля или подготовленность к вопросам работника.

Кому-нибудь удалось реально выиграть суд против работодателя?

Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров. Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них.

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства.
Для многих предпринимателей настали тяжелые времена: выручка падает, заказов становится все меньше, а заработную плату необходимо выплачивать в установленные сроки, в противном случае неизбежны претензии со стороны работников, трудовой инспекции и прокуратуры.

Читать еще:  Приставы наложили арест на автомобиль как снять

Московский городской суд не нашел оснований для рассмотрения дела в порядке надзора (Определение от 29.10.09 № 4г/3-7691). В итоге компании пришлось восстановить бывшего сотрудника в должности и выплатить ему около 645 тыс. рублей в качестве среднего заработка за период после увольнения (с учетом того, что дело длилось в общей сложности почти два года).

Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ.

И еще один совет. Наверняка вам знакомы такие передачи как «Час суда», «Федеральный судья» и другие. Так вот, если вы их видели, то вам не повезло. С реальностью они имеют мало чего общего. Поэтому забудьте все, что вы из них узнали. Поверьте, так будет лучше.

Кроме этого, поскольку по окончании отпусков сотрудники не явились на рабочие места для осуществления трудовой функции, отделом персонала работодателя были составлены соответствующие акты.

Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует.

Вы можете поискать научные статьи или книги по вашему вопросу. Что точно вам нужно, так это почитать научный комментарий к вашему закону. Идеально было бы купить хороший комментарий в книжном магазине. При покупке обратите внимание на дату выхода книги, так как брать лучше самый свежий. Если вы не планируете тратиться на комментарий, то это не беда. Можно поискать в интернете. Прежде всего, начните со своего настроя. Не надо думать, что вы не способны защищать свои права. Помните, что многие юристы зарабатывают только на тех, кто просто боится говорить в суде. Не надо из суда делать какой-то культ. В тоже время остерегайтесь другой крайности. Некоторые, начитавшись законов, считают, что они теперь все знают и умнее всех остальных.

Исходя из 7 летнего опыта работы руководителем региональной гос. инспекции труда отмечу, что восстановить справедливость через суд можно, но долго. Самый короткий результативный путь через инспекцию труда. Работникам инспекции ТК РФ рычагов воздействия на работодателя дал достаточно.После обращения в инспекцию в 90% случаев стороны находят решение которое устраивает всех.

Семь работников строительной компании написали заявления на административный отпуск за свой счет на один месяц. Впоследствии отпуск продлевался сотрудниками каждый месяц, и общая продолжительность времени нахождения в отпуске составила шесть месяцев.

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию. Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Так, к примеру, по делам о защите прав потребителей (и не только по ним), благополучно защитить свои законные интересы может, пожалуй, каждый.

Обратите внимание Если комиссия указывает дату после того, как жалобщик не явился на заседание, то она является окончательной.

К сожалению, услуги хороших юристов очень не дешевы и многим не по карману. Но есть и хорошая новость: довольно широкая категория дел не требует сверх большого объема специальных знаний для их успешного разрешения в суде.

Очень давно умные и внимательные люди сложили всем знакомую пословицу: «Встречают по одежке, провожают по уму».

Как подготовиться к суду по трудовому спору

Мировой судья — суд 1-ой инстанции для дел, возникающих в результате трудовых правоотношений . Исключение представляют дела о разрешении коллективных споров, месте, возникшего в результате увольнения произошедшего незаконно.

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи.

В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Трудовой кодекс прямо предусматривает право компании уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как выиграть трудовой спор в суде работнику

По словам представителя компании-работодателя, в которой произошла эта история, Иванов отказался хоть как-то объяснить причины своего отсутствия и об этом спустя два рабочих дня был составлен отдельный акт, который данный сотрудник подписывать не стал. Спустя три недели директор компании издал приказ об увольнении Иванова на основании подпункта «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Абзац 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ предоставляет ответчику право возразить относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности.

Вобщем позвали сразу поговорить Давили на своем, но в итоге разошлись по-хорошему, отдали заработанные деньги, и исправили запись в трудовой.

Верховный Суд РФ в Определении от 11 ноября 2005 г. № 69-В05-14 (далее — Определение ВС № 69-В05-14) указал, что вывод судебных инстанций о том, что уголовное преследование в отношении истца является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд в соответствии с п.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Основной вопрос: сотрудник требует оплатить сверхурочную работу или выплатить премию, настаивает на признании гражданско-правового договора трудовым, не согласен с сокращением штата или изменением условий труда.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности.

Сотрудник обратился в суд, требуя взыскать с компании задолженность по зарплате, денежную компенсацию за нарушение срока ее выплаты, а также компенсацию морального вреда.

Если у комиссии возникла такая необходимость, то она имеет полное право потребовать у нанимателя любые документы, касающиеся спора.

Итак, с одеждой и в целом с внешним видом мы определились. Надеемся, первое впечатление на суд будет благоприятным.

Если причины пропуска срока будут признаны уважительными, судья восстановит пропущенный срок. В противном случае судья откажет в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст.

Что касается случаев, когда гражданин ведет свое дело в суде самостоятельно, то здесь при формировании имиджа также имеются свои хитрости.

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

Не принимайте на сокращенные должности новых сотрудников и не привлекайте для выполнения функции сокращенного работника лицо по гражданско-правовому договору.
Совет № 1: оплачивайте переработку в размере не меньше, чем требует закон. Трудовой кодекс устанавливает повышенные тарифы для оплаты сверхурочной работы. Стоимость переработок рассчитывается в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном – за последующее время (ст. 152 ТК РФ).

Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить.

Вскоре после этого бывший сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (начиная со следующего дня после увольнения).

Как выиграть трудовые споры в суде

Между тем работники обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку и по итогам наказать компанию.

Теперь представьте ситуацию: один участник дела прибыл в суд неопрятным, в рваных джинсах или, того хуже, в шортах, а второй — в нейтральном деловом костюме.
Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector