Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

    Рапорт на поощрение сотрудника мвд

    Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от n 424) Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от 28.11.2008 n 424) утвержденной Приказом ФСКН России Прошу Вас _________________________________________________________________ (указать вид поощрения, а в случае премирования или награждения ценным подарком указывается сумма (стоимость) в рублях) (должность, специальное звание, Ф.И.О. сотрудника) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) образец, 2020, мвд, в, рапорта, на, году, поощрение, на поощрение, образец рапорта, сотрудника мвд, в 2020, 2020 году, рапорта на, поощрение сотрудника, мвд в Android Выбрать язык Текущая версия v.193.1 Начальнику МО МВД России «Пугачёвский» Саратовской области полковнику полиции А.

    Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике. Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована.

    Она может быть урегулирована:

    1. в основном – правилами, установленными в организации.
    2. частично – законодательством;

    Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом. Служебные записки делятся на следующие виды, в зависимости от их содержания: Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу. Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями.

    Что включено в представление о поощрении

    Нельзя составить приказ с новым поощрением, а уже потом вписывать его в другие нормативные документы.

    На представлении ставится номер регистрации и дата действия. Далее записка передается руководителю, который утверждает решение о поощрении. После положительного решения работодатель определяет ответственного за приказ о поощрении.

    Читать еще:  Сколько времени дают подумать при разводе

    Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от n 424)

    Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от 28.11.2008 n 424) утвержденной Приказом ФСКН России от 28 ноября 2008 г. сотрудника) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия)

    Совет 1: Как написать заявление на премию

    Кроме того, в завершение основной части приказа укажите документ, послуживший основанием для вынесения данного распоряжения (представление о поощрении работника от непосредственного его руководителя или общее Положение о премировании, принятое в организации).

    Ниже разместите место для росписи работника, о котором велась речь в распоряжении, после формулировки «С приказом ознакомлен».

    Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

    Волгоград Просто напишите на имя руководителя подразделения, в котором работаете.

    1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания.

    2) Учтите, что уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по согласованию с руководством. Тогда лучше отразить в и эту просьбу. 4) Сдать удостоверение, жетон, списать

    Представление о поощрении

    В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:

    • объявление благодарности;
    • выдача премии;
    • награждение ценным подарком;
    • награждение почетной грамотой;
    • представление к званию лучшего по профессии.

    Представление о работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору.

    Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом. Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.

    Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.

    Источник : Приказ ФСКН РФ от Полное или частничное использование материалов сайта допускается только при наличии ссылки на источник. В этот день работодатель выдает трудовую книжку и производит окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    Гражданин вправе запросить и дополнительные документы по письменному заявлению. В качестве меры поощрения также может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

    Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

    — награждение ценным подарком; — награждение почетной грамотой; — представление к званию лучшего в профессии. Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 (приложение 3). — о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; — о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий; — о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

    Примерный образец рапорта, составляемого сотрудником полиции по факту обнаружения и разбирательства с административными правонарушениями

    Начальнику УМВД России по г. Орлу 12 декабря 2014 года УУП УМВД России по г.

    Орлу В случае, когда данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, сообщены физическими или юридическими лицами, то полученная информация, как правило, оформляется заявлением. Заявление — Письменная просьба о чем-нибудь или официальное сообщение в устной или письменной форме (Словарь русского языка С.И. Ожегова). · Фамилия, имя и отчество заявителя; · Адрес места жительства (пребывания), номер телефона заявителя.

    · Дата и время подачи заявления (сообщения).

    Рапорт на поощрение военнослужащего: образец и правила оформления

    Какие бывают поощрения

    Вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности статьей 191 ТК РФ . Они бывают в виде:

    • благодарности;
    • денежных премий, как регулярных, так и разовых;
    • почетных грамот;
    • ценных подарков;
    • звания лучшего в профессии (заслуженный врач РФ, заслуженный учитель РФ и пр.);
    • ведомственных наград и званий.

    Работодатель вправе сам выбрать меры и способы похвалы сотрудников, разработать и закрепить в ЛНА процедуру их распределения. Это не касается ведомственных знаков отличия, почетных званий и т. п. Процедуры их присуждения зафиксированы в соответствующих федеральных законах, других НПА и руководящих документах министерств и ведомств.

    Военнослужащие и служащие других силовых ведомств не подчиняются ТК РФ, система их награждения несколько отличается от общегражданской.

    Воинский устав предусматривает следующие виды поощрений для военнослужащих:

    • снятие ранее наложенного взыскания;
    • объявление благодарности;
    • сообщение об успехах военнослужащего родителям или заменяющим их лицам или по месту учебы (предыдущей работы);
    • награждение грамотой, премией или ценным подарком, в том числе именным оружием;
    • награждение личной фотографией, снятой при развернутом Боевом знамени;
    • занесение в книгу почета части;
    • досрочное присвоение воинского звания;
    • награждение нагрудным знаком отличия;
    • учащимся военно-учебных заведений также могут предоставляться награды в виде внеочередного увольнения или именной стипендии.

    При этом процедура представления военнослужащих к тем или иным наградам также отражена в Уставе. Основными документами, на основании которых происходит награждение, являются рапорт на поощрение личного состава и изданный на его основании приказ по личному составу.

    Аналогичным образом награждаются и служащие других силовых ведомств.

    Как написать рапорт на поощрение

    Форма такого документа не установлена, однако к нему применимы общие правила делопроизводства в армии. Обычно в текст рапорта на поощрение включают следующие разделы:

    1. Шапка. В нее включаются данные адресата (чаще всего командир части) с указанием его должности, воинского звания, фамилии, инициалов.
    2. Основная часть. Должна содержать суть излагаемой просьбы, описание заслуг награждаемого офицера и обстоятельства, могущие существенно повлиять на решение командования.
    3. Заключение. Дата, подпись, воинское звание, должность рапортующего.
    4. Также к донесению можно приложить подтверждающие документы.

    В целом рапорт — ходатайство о поощрении, всегда выглядит примерно одинаково, отличаясь лишь незначительными нюансами, связанными с особенностями конкретной ситуации.

    Читать еще:  Трудовой договор с администратором. Образец документа

    Такой документ составляется в двух экземплярах и подается вышестоящему командованию в обычном порядке, как и любой другой.

    Сроки подачи не установлены, но целесообразно составлять рапорт «по горячим следам», если предполагается награждение за конкретные заслуги.

    Рапорт на премию за хорошую работу составляют обычно с тем расчетом, чтобы успеть выплатить деньги в ближайшую расчетную дату (день получения заработной платы).

    Если офицеров поощряют по случаю какого-либо праздника или юбилея, то прошение об этом подают примерно за месяц до его наступления, т. к. именно столько времени предусмотрено Уставом на рассмотрение и принятие решения.

    Командование рассматривает прошение о награждении, и в случае положительного вердикта издается соответствующий приказ. Чтобы увеличить вероятность принятия положительного решения, важно правильно составить донесение и соблюсти порядок его подачи, так как в противном случае руководство части имеет право отказать даже в рассмотрении документа. Если такое произошло, придется проходить всю процедуру заново. Если порядок соблюден, но командование в удовлетворении ходатайства все равно отказало, за защитой своих интересов можно обратиться к вышестоящим лицам, в военную прокуратуру или суд.

    В отличие от других разновидностей донесений, наградное может составляться как индивидуально на каждого сотрудника, так и на группу лиц. Например, в рапорт на поощрение к 23 февраля обычно включают весь личный состав части, за исключением провинившихся.

    Т. к. рапорт на награждение чаще всего является основанием для соответствующего приказа, то хранится он вместе с ним в воинской части в течение 3 лет, после чего передается в соответствующий архив на хранение.

    Порядок награждения сотрудников МВД и других силовых ведомств во многом схож с таковым в вооруженных силах. Основным документом, необходимым для оформления похвалы, является соответствующее прошение.

    Рапорт на поощрение

    Любому военнослужащему, не важно, проходит он службу по контракту или срочную хочется получить похвалу от руководства. Поощрение помогает укрепить дисциплину, воспитание солдат. Рапорт на поощрение – не является устной похвалой.

    Поощрение военнослужащего

    Награждение военнослужащего производится любым способом при отсутствии наказаний и взысканий.

    Способы поощрения можно рассмотреть в дисциплинарном уставе.

    Рапорт составления в отношении одного военнослужащего его группы.

    Если премирование производится для личного состава, то после подачи рапорта необходимо создать приказ о поощрении группы солдат . На его основании будет выплачена премия.

    Поощрение позволяет не только воспитать солдата, но и укрепить дисциплину. Командир обязан поощрять солдат за подвиги, усердие, отличную службу.

    К солдатам и матросам могут быть применены следующие виду поощрения:

    • Объявление благодарности
    • Снятие дисциплинарного взыскания
    • Сообщение на родину, на место работы о выполнении долга и получении поощрения
    • Награждение грамотой, денежными средствами
    • Присвоение знака отличника
    • Занесение в книгу почета
    • Присвоение воинского звания

    Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание может быть поощрен только после его снятия.

    Снять взыскание может только начальник, который применил наказание. Одновременно можно снять только одно взыскание.

    Награждение грамотами, подарками могут применяться не только в отношении одного солдата, но и в отношении всего подразделения. Обычно производится при увольнении или подведении итогов соревнования.

    • На собрании
    • Лично
    • Перед строем
    • На совещании

    Солдат считается не имеющий взыскание после их снятия командиром либо по истечению года, при том что за этот срок не применялось другое взыскание.

    Дисциплинарными взысканиями могут являться:

    • Выговор и строгий выговор
    • Снижение занимаемой должности
    • Увольнение со службы
    • Дисциплинарный арест
    • Лишение нагрудного значка отличника
    • Лишение увольнения из воинской части
    • Предупреждение о несоответствии служебного положения

    Решение о наказании солдата принимает командир. При этом оформляются материалы дела:

    • Информация о лице, совершившего проступок (ФИО, должность)
    • Событие, место время
    • Форма вины
    • Обстоятельства совершения проступка
    • Характер и степень тяжести последствий
    • Характеристика личности
    • Причины проступка
    • Обстоятельства смягчающие или исключающие последствия дисциплинарного проступка

    Как правильно составить рапорт о поощрении за хорошую работу?

    Рапорт на поощрение – официальный документ, который имеет юридическую силу и должен быть оформлен в соответствии с требованиями:

    • Отсутствие расхождений с законами, приказами и распоряжениями.
    • Требования не должны быть дублированы.
    • Документ составляется по форме.
    • При составлении апеллировать фактичностью, конкретностью, реальностью предложений.
    • Желательно составить документ с возможность компьютерной обработки.

    После того как солдат для награждения определен составляется текст.

    • Определение времени использовать как 24 часовое.
    • Числительные однозначные воспроизводить словами.
    • Составные числительные обозначать числами.
    • При записи порядковых чисел использовать цифры, указывать падежные окончания.
    • Рапорт составляется на стандартном листе.
    • Форма листа А3.
    • Лист должен иметь поля: по 20 мм слева, снизу, сверху; по 10 мм- справа.
    • Желательно составить рапорт машинописным способом.
    • Шрифт Times New Roman.
    • Интервал от 1 -2.
    • Размер от 12 до 16.

    Ориентируясь на эти стандартные правила рапорт можно написать быстро и правильно.

    Пример рапорта

    При составлении рапорта о поощрении должны быть соблюдены требования:

    • Вступительная часть включает информацию о том, когда, кем, за какой поступок солдат был подвергнут взыскании.
    • Указывает вид поощрения: снятие взыскания или иное.
    • Приказ доводится до тех военнослужащих, до которых доводился приказ о взыскании.
    • В карточке отмечается, что дисциплинарное взыскание снято.

    Оформление

    Рапорт является письменным донесением о чем-либо. Он составляется по специальной форме. Необходимо подготовить письменный вариант.

    • В верхнем углу указать адреса: кому подается рапорт, должность, имя, отчество и фамилия.
    • Ниже зафиксировать от кого рапорт: должность, ФИО.
    • Посередине указать наименование документ – рапорт.
    • Изложить суть рапорта.
    • Указать дату.
    • Поставить подпись.

    Основные требования при составлении рапорта:

    • Текст краткий, ясный.
    • Не использовать многословность, расплывчатость.
    • Изложить суть доклада без лирических отступлений.

    Виды поощрений

    По отношении к солдатам, матроса, сержантам применяются следующие одобрения:

    • Объявление благодарности
    • Награждение грамотой
    • Награждение денежными средствами
    • Снятие дисциплинарного взыскания
    • Сообщение на роду об образцовом выполнении долга
    • Досрочное присвоение воинского звания
    • Награждение знаком отличника
    • Занесение в книгу почета
    • Награждение фотографией солдата, снятого при развернутом Боевом знамени

    Основными условиями поощрения при «снятии примененного взыскания»:

    • Дисциплинарное взыскание носит воспитательную роль.
    • Военный исправил поведение и выполнил долг.

    Зачастую бывают случаи, когда военных поощряют, не зная о примененных взыскания. При определении вида поощрения обычно учитывают отношения к службе. Начальники должны иметь информацию о ранее примененном взыскании в отношении военного.

    Читать еще:  Долевая собственность доновор дарения составить

    В качестве вознаграждения может быть увеличен основной отпуск. Об увеличении составляется приказ. Награждение могут быть в виде вручения холодного, огнестрельного оружия: шашка, пистолет, ружью.

    Приказ о поощрении производится в торжественной обстановке. Вручаются грамоты, подарки, деньги, присвоение знаков отличия или повышение в должности.

    Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

    Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

    Рапорт на поощрение сотрудника мвд

    Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от n 424) Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от 28.11.2008 n 424) утвержденной Приказом ФСКН России Прошу Вас _________________________________________________________________ (указать вид поощрения, а в случае премирования или награждения ценным подарком указывается сумма (стоимость) в рублях) (должность, специальное звание, Ф.И.О. сотрудника) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) образец, 2020, мвд, в, рапорта, на, году, поощрение, на поощрение, образец рапорта, сотрудника мвд, в 2020, 2020 году, рапорта на, поощрение сотрудника, мвд в Android Выбрать язык Текущая версия v.193.1 Начальнику МО МВД России «Пугачёвский» Саратовской области полковнику полиции А.

    Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике. Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована.

    Она может быть урегулирована:

    1. в основном – правилами, установленными в организации.
    2. частично – законодательством;

    Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом. Служебные записки делятся на следующие виды, в зависимости от их содержания: Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу. Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями.

    Что включено в представление о поощрении

    Нельзя составить приказ с новым поощрением, а уже потом вписывать его в другие нормативные документы.

    На представлении ставится номер регистрации и дата действия. Далее записка передается руководителю, который утверждает решение о поощрении. После положительного решения работодатель определяет ответственного за приказ о поощрении.

    Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от n 424)

    Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от 28.11.2008 n 424) утвержденной Приказом ФСКН России от 28 ноября 2008 г. сотрудника) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия)

    Совет 1: Как написать заявление на премию

    Кроме того, в завершение основной части приказа укажите документ, послуживший основанием для вынесения данного распоряжения (представление о поощрении работника от непосредственного его руководителя или общее Положение о премировании, принятое в организации).

    Ниже разместите место для росписи работника, о котором велась речь в распоряжении, после формулировки «С приказом ознакомлен».

    Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

    Волгоград Просто напишите на имя руководителя подразделения, в котором работаете.

    1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания.

    2) Учтите, что уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по согласованию с руководством. Тогда лучше отразить в и эту просьбу. 4) Сдать удостоверение, жетон, списать

    Представление о поощрении

    В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:

    • объявление благодарности;
    • выдача премии;
    • награждение ценным подарком;
    • награждение почетной грамотой;
    • представление к званию лучшего по профессии.

    Представление о работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору.

    Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом. Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.

    Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.

    Источник : Приказ ФСКН РФ от Полное или частничное использование материалов сайта допускается только при наличии ссылки на источник. В этот день работодатель выдает трудовую книжку и производит окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    Гражданин вправе запросить и дополнительные документы по письменному заявлению. В качестве меры поощрения также может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

    Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

    — награждение ценным подарком; — награждение почетной грамотой; — представление к званию лучшего в профессии. Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 (приложение 3). — о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; — о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий; — о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

    Примерный образец рапорта, составляемого сотрудником полиции по факту обнаружения и разбирательства с административными правонарушениями

    Начальнику УМВД России по г. Орлу 12 декабря 2014 года УУП УМВД России по г.

    Орлу В случае, когда данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, сообщены физическими или юридическими лицами, то полученная информация, как правило, оформляется заявлением. Заявление — Письменная просьба о чем-нибудь или официальное сообщение в устной или письменной форме (Словарь русского языка С.И. Ожегова). · Фамилия, имя и отчество заявителя; · Адрес места жительства (пребывания), номер телефона заявителя.

    · Дата и время подачи заявления (сообщения).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector