Составление акта о непредставлении работником объяснений

Составление акта о непредставлении работником объяснений

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником пишется работодателем в том случае, если сотрудник совершил какой-либо дисциплинарный проступок и не предоставил этому объяснения. Этим документом руководство фиксирует факт отсутствия объяснительной записки, перед тем как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику-нарушителю.

Общие сведения, алгоритм наложения взыскания

Согласно ст. 192 ТК РФ в качестве наказания может выступить один из вариантов взыскания: замечание, выговор или увольнение. Последовательность действий при наложении взыскания должна соблюдаться четко. Первым делом работодатель должен потребовать с работника объяснения, направив ему уведомление. Если в течение двух дней с этого момента письменных объяснений зафиксировано не было, то формируют соответствующий акт. Об этом говорится в ст. 193 ТК РФ. Далее руководство принимает решение о характере взыскания и издает приказ об этом.

К сведению! Наниматель вправе не применять взыскание, если провинившийся, предоставив объяснения, указал причину своего проступка и она уважительная. Но непредоставление данного документа не мешает наложению наказания.

Кто составляет и подписывает бумагу

Документ формирует один их членов специально созданной для этого комиссии. В ее составе должно быть не менее 3 работников компании. Как правило, это начальник отдела кадров, руководители отделов, бухгалтеры, администратор. Если на предприятии создан профсоюз, то в состав комиссии входит и его участник. По возможности в состав должен входить и непосредственный начальник нарушителя, поскольку обычно это именно он должностной запиской фиксирует факт совершения дисциплинарного проступка.

Особенности составления

  1. Законодательно закрепленной формы акта не существует. Компания вправе разработать собственный бланк, используя стандартную для таких документов структуру. Особенно удобно иметь такой при большом штате сотрудников, и когда имеется высокая вероятность каких-либо нарушений.
  2. Акт можно писать от руки на бланке, а можно заполнить на компьютере, распечатать и затем проставить так называемые живые подписи.
  3. Для написания и печати необходимо брать белую бумагу формата А4.

Структура документа

Для того чтобы акт имел юридическую силу, он содержать такие данные:

  1. Название компании, где имело место совершение дисциплинарного проступка.
  2. Наименование документа: акт о непредоставлении письменного объяснения работником.
  3. Номер акта.
  4. Место, где располагается предприятие (город, поселок, село и т.д.).
  5. Дата, когда был составлен и подписан акт.

  • ФИО и должности всех членов комиссии.
  • Суть проступка, ФИО и должность провинившегося сотрудника.
  • Указание на то, что нарушитель не принес объяснительную в течение 2 дней с момента совершения проступка или просто отказался от ее предоставления. В случае если причина отказа была названа, ее требуется зафиксировать.

  • Подписи всех членов комиссии и самого работника-нарушителя.
  • Когда руководитель получит документ, он должен будет принять решение о том, какой вариант взыскания наложить.

    Если обнаружена ошибка

    Нередко случается, что после того, как документ был распечатан и подписан, в нем бывают замечены сведения с фактическими ошибками, например, неправильно указаны дата, должность и т.д. Конечно же, такие ошибки нужно исправить. Это оформляется принятым законодательно способом:

    • зачеркивают слово или число с ошибкой таким образом, чтобы его было видно; достаточно зачеркнуть одной чертой;
    • далее сверху надписывают правильный вариант, рядом указывают: «Исправленному верить»;
    • затем ответственный за составление акта работник ставит свой «автограф» в подтверждение подлинности внесенных изменений.

    Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

    ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок!

    Дата последней редакции: 22.08.2019

    Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 ТК РФ. Согласно ч. 1 и ч. 2 указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Нередко работники сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели сразу составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и выждать положенные два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредоставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание.

    Работодатель был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за то, что не предоставил работнику 2 дня для дачи объяснений по вопросам нарушения трудовой дисциплины.

    Работодатель обжаловал постановление, и районный суд встал на его сторону. Однако областной суд не согласился с выводами первой инстанции.

    Решение Брянского областного суда от 22.12.2017 № 21-337/2017 (выдержки):

    «…работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Однако непредставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет являться доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Согласно протоколу об административном правонарушении, по результатам проведенной 23 августа 2017 года сотрудниками Роструда проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «***» было установлено, что в отношении работника данного предприятия Щ. 18, 20 и 25 июля 2017 года составлены приказы о наложении дисциплинарных взысканий. При этом в нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель не предоставил работнику 2 дня для дачи объяснений по вопросам нарушения трудовой дисциплины, за что юридическому лицу – ЗАО «***» вменялся состав правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ…

    …судья указал на отсутствие состава правонарушения ввиду того, что после совершения дисциплинарных проступков 18, 20 и 25 июля 2017 года работодатель затребовал от работника Щ. письменные объяснения, однако данный работник в присутствии свидетелей отказался давать объяснения по данным фактам, о чем в те же дни были составлены акты, после чего руководством предприятия были составлены приказы о наложении дисциплинарных взысканий.

    Читать еще:  Заявление на неустойку по алиментам образец иска о задолженности

    Данный вывод судьи противоречит положениям ст. 193 ТК РФ, в которой указано, что если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Составление акта о непредоставлении объяснения предусмотрено законом по истечении двух рабочих дней. Преждевременное составление данного акта, которое законом не предусмотрено, ограничивает права работника и является нарушением трудового законодательства, в связи с чем вывод судьи об отсутствии состава вмененного правонарушения нельзя признать законным.

    Таким образом, судьей районного суда при рассмотрении жалобы по делу были допущены существенные нарушения требований КоАП РФ, в связи с чем решение судьи является незаконным и необоснованным…»

    Акт о непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка (образец заполнения)

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Акт о непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка (образец заполнения)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

    Приказ печатается на фирменном бланке. Шаблона для написания приказа нет. Обычно приказ пишется в свободной форме.

    Примеры заявлений и ходатайств

    Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику.

    Оформленные и поступившие документы регистрируются в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах регистрации.

    Но при этом не стоит думать, что замечания это абсолютная ерунда. Несколько замечаний, даже при лояльном руководстве, повлекут за собой выговор.

    Объяснения сотрудника по поводу допущенных им нарушений играют не последнюю роль в процедуре наложения взыскания. Однако работники предприятия имеют полное право (например, если считают, что это прямо или косвенно докажет их вину) не давать объяснений. И активно его используют.

    А вот такие н однократные нарушения, как наплевательское отношение к трудовой дисциплине, своим обязанностям или технике безопасности повлекут за собой дисциплинарное взыскание.

    Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

    Наказания, предусмотренные трудовым правом, применяются к сотруднику, который допустил ошибку при выполнении своих трудовых обязанностей или пренебрег ими. При этом важно в надлежащем порядке ознакомить работника с его функционалом прежде, чем допускать его к работе. Как правило, в современных компаниях для этого применяются должностные инструкции. Они могут оформляться одним из следующих способов:

    • в виде приложения к трудовому договору;
    • в виде самостоятельного документа, утвержденного приказом работодателя.

    Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

    Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

    Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
    Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

    Причиной для оформления приказа о применении дисциплинарного наказания может стать несоблюдение установленных правил трудового распорядка, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей или выполнение их ненадлежим образом, отказ от выполнения распоряжений руководства, техники безопасности и пр.

    Если нарушения имеют злостный характер, человек не пытается изменить ситуацию, то может оказаться достаточно двух таких дисциплинарных взысканий. После получения двух взысканий, в зависимости от тяжести нарушений, можно уволить работника.

    Далее указывается вид дисциплинарного наказания, его выбор зависит от ряда факторов, в частности, от того, насколько виновен работник в случившимся, учитываются все факторы и обстоятельства, сопровождающие событие.

    Объяснительную записку можно как составить от руки, так и напечатать. Она пишется на имя руководителя, подписывается автором (см. пример 1).

    Далее необходимо указать причины, на основании которых к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание. Какое именно нарушение совершено, когда оно было совершено, когда обнаружено. Прописывается название документа, на основании которого оформляется приказ — докладная записка.

    Объяснительную записку можно как составить от руки, так и напечатать. Она пишется на имя руководителя, подписывается автором (см. пример 1).

    Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, трудовой договор и должностная инструкция могут регламентировать процедуру взаимодействия работника с клиентами (ст. 189 ТК РФ; письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

    Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма.

    Ст. 192 ТК РФ, которая регулирует основные требования к применению взысканий, содержит также указания относительно порядка их применения. Она уточняет, что работодателю следует выбирать меру дисциплинарной ответственности работника в соответствии с тяжестью совершенного им проступка. На практике она обычно оценивается по серьезности последствий, которые наступили в результате его совершения. В качестве таких последствий могут оцениваться:

    • материальный ущерб компании;
    • ущерб ее деловой репутации;
    • упущенная выгода;
    • угроза причинения вреда здоровью или жизни других работников;
    • реальный вред здоровью или жизни работников;
    • другие последствия, нарушившие нормальную работу предприятия.

    В установленный срок Н.И. Силов объяснение не представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

    Работники предприятий в случае нарушений трудовой дисциплины на требование руководства дать объяснение по факту случившегося в большинстве случаев отвечают отказом. Поэтому чтобы нерадивый сотрудник мог по закону получить дисциплинарное наказание, необходимо в отношении него составить акт об отказе дать письменное объяснение. Образец – в нашем материале.

    Нельзя наказывать сотрудника, не получив от него объяснений в письменной форме. Возможно, он сможет аргументировать свои действия или разъяснить причины, своего проступка.

    Читать еще:  Банкротство ООО с долгами: пошаговая инструкция

    Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.

    Основанием для составления приказа является служебная или докладная записка, к которой прикладывается объяснительная записка от виновного работника с оправдательными документами (при их наличии).

    На бланке А4 пишется название предприятия, ставится дата оформления, указывается название города, где находится организация, приказу присваивается номер, прописывается заголовок.

    Акт об отказе писать объяснительную Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений.

    Отказ в написании объяснение, повлекший за собой составление акта, скорее всего, повлечёт за собой приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей.

    При наложении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать временные рамки, установленные ТК РФ. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения профсоюзного органа (если он создан в организации).

    Дисциплинарное взыскание обычно применяется к сотруднику, если тот нарушает своими действиями правила трудового распорядка или не выполняет свои должностные обязанности.

    В установленный срок Н.И. Силов не представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

    Важно! Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. При этом все работники должны быть ознакомлены с ПВТР под подпись.

    Форма уведомления работника о предоставлении объяснений законодательством не установлена, в связи с чем каждый работодатель может разработать свою форму.

    Минфин России разъяснил, что при осуществлении расчета в сети Интернет электронными средствами платежа организация обязана применять ККТ с момента подтверждения исполнения распоряжения о переводе электронных средств платежа кредитной организацией.

    На запрос в адрес работника предприятия дать объяснение по поводу допущенного нарушения руководству отведено 2 дня. Если в указанный срок объяснительная записка не подана, организация обязана составить акт об отказе работника от дачи объяснений.

    Такой акт позволяет руководству компании на законных основаниях принять меры для наказания нарушителя трудовой дисциплины.

    За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику одно из дисциплинарных взысканий:

    • замечание – самая мягкая форма взыскания;
    • выговор – взыскание средней тяжести;
    • увольнение – крайняя мера взыскания.

    Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника объяснения по факту нарушения им своих трудовых обязанностей. Однако законодательством не установлено, в какой форме работодатель должен это сделать.

    Решение о том, какой вид дисциплинарного наказания применить к провинившемуся сотруднику обычно принимается в зависимости от того, как именно проявил себя сотрудник и насколько серьезным был его промах.

    Акт о непредоставлении объяснений работником

    Акт о непредоставлении объяснений


    Зачем нужен акт Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию.[/attention] Составление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Нередко составляют этот документ работники кадровой службы или же начальники подразделений, но обязательно в присутствии кадровиков. На сегодняшний день нет установленной формы актов, но существуют определенные требования к подготовки таких документов.

    В документе о нарушении дисциплины труда обозначается: Время, место, а также дата составления акта.

    В случае, когда документ составляется по случаю прогула, то нужно указать абсолютно точное время. Инициалы физического лица, который составил акт.

    Это делает специалист отдела кадров или начальник провинившегося работника.

    Акт о непредоставлении объяснений невыхода на работу

    « 5 » августа 20 15 г.

    в 11 час. 30 мин. в помещении отдела кадров (дата, время, место) составлен акт о том, что работник Иванов Александр Игнатьевич после получения уведомления не являлся в организацию и объяснения не предоставлял.

    Петров (должность) 05.08.2015 (подпись) (расшифровкаподписи) Начальник отдела кадров Е.Э. Составление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Нередко составляют этот документ работники кадровой службы или же начальники подразделений, но обязательно в присутствии кадровиков. На сегодняшний день нет установленной формы актов, но существуют определенные требования к подготовки таких документов.

    Акт о непредоставлении объяснений образец

    Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации). В акте должно быть зафиксировано:

    1. время,
    2. место совершенного проступка
    3. суть проступка.

    Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.

    Акт об отказе работника от дачи объяснений

    Здесь нужно понимать, что применение дисциплинарного взыскания в конечном итоге не будет зависеть от того, дал ли работник объяснения или отказался сделать это.

    То есть непредставление работником объяснений не избавит его от дисциплинарного взыскания ().

    Или другой случай. Работник причинил ущерб работодателю.

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку.

    И истребование у работника письменного объяснения, которое бы помогло в установлении причины возникновения ущерба, — обязательный этап такой проверки.

    Если работник представить объяснение отказывается, об этом составляется акт ().

    Примерная форма акта о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка (акт работником не подписан) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма акта о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка (акт работником не подписан) Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2013 г.

    18 декабря 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

    Читать еще:  Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

    Акт о непредоставлении объяснительной образец

    Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы. Акт о непредоставлении письменного объяснения работником » » (наименование организации-работодателя) г.

    1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся в опоздании на работу на часа » » г.

    Акт о непредоставлении письменного объяснения

    В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них. Например, так: «Работник такой-то (ФИО, должность) отказался дать письменные объяснения по факту совершенного им нарушения трудовой дисциплины, истребуемые у него работодателем на основании ст.

    193 ТК РФ». Если работник поясняет причину отказа, ее нужно записать. Завершается все подписями членов комиссии и сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения.

    Хранятся экземпляры акта в отделе кадров. ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2020 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.

    Соответственно, 1%-ные взносы за 2020 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2020 (1 июля – воскресенье).

    Акт об отказе писать объяснительную

    При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде. Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.

    По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц. Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.

    Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя.

    Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

    На сегодняшний день нет установленной формы актов, но существуют определенные требования к подготовки таких документов.

    Акт о непредоставлении объяснительной

    Posted On 13.01.2018

    ____________________________ «__________________________» (наименование организации-работодателя) г. __________________ «___»________ ____ г. АКТ о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания) Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) составили настоящий акт о нижеследующем: «___»__________ ____ года работнику ___________________________________ (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

    Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

    До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено. Подписи лиц, составивших акт: __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись)

    Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    О непредставлении работником письменного объяснения

    в связи с совершением дисциплинарного проступка

    Мною, начальником Отдела кадров З.И. Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А. Ляменова и бухгалтера М.И. Чекловой составлен настоящий акт о нижеследующем:

    17.01.2012 заместителю коммерческого директора Н.И. Силову в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить до 19.01.2012 письменное объяснение по поводу его отсутствия 16.01.2012 на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

    В установленный срок Н.И.

    Акт об отказе писать объяснительную

    Силов объяснение не представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

    Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

    первый экземпляр — в Отдел кадров;

    второй экземпляр — Н.И. Силову.

    Акт составил: Начальник Отдела кадров (подпись) З.И. Комова Содержание акта подтверждается личными подписями: Коммерческий директор (подпись) А.А. Ляменов Бухгалтер (подпись) М.И. Чеклова Экземпляр акта получил: Заместитель коммерческого директора (подпись) Н.И. Силов

    Акт о непредставлении письменных объяснений по факту отсутствия работника на рабочем месте и предъявления недействительного листка нетрудоспособности (образец заполнения)

    ————————————————————————— ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Снежная долина» ¦ ¦————————————————————————-¦ ¦г. Москва 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ АКТ N 5 ¦ ¦ о непредставлении письменных объяснений ¦ ¦ Олегом Юрьевичем Васнецовым, оператором производственного отдела ¦ ¦ ¦ ¦Время составления: 9 часов 10 минут ¦ ¦Место составления: г. Москва, кабинет начальника отдела кадров ¦ ¦ООО «Снежная долина» ¦ ¦В присутствии: юриста Г.Г. Законникова ¦ ¦и руководителя производственного отдела Н.И. Гаврилова ¦ ¦ ¦ ¦ 25 декабря 2013 г. на основании ст. 193 Трудового кодекса РФ¦ ¦оператору производственного отдела О.Ю.

    Как правильно оформить акт об отказе писать объяснительную

    Васнецову был предъявлен запрос¦ ¦N 456/2013 о необходимости представить до 18 часов 00 минут 27 декабря¦ ¦2013 г. письменное объяснение следующим фактам: ¦ ¦ — отсутствие без уважительной причины на рабочем месте в период с¦ ¦25 ноября по 13 декабря 2013 г.; ¦ ¦ — представление недействительного листка нетрудоспособности за¦ ¦N 037 345 840 800. ¦ ¦ Уведомление было зачитано вслух в присутствии юриста Г.Г. Законникова¦ ¦и руководителя производственного отдела Н.И. Гаврилова. ¦ ¦ В указанный срок О.Ю. Васнецов письменное объяснение не представил. ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Холодова Н.Л. Холодова¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ От ознакомления с данным актом оператор производственного отдела Олег¦ ¦Юрьевич Васнецов отказался. ¦ ¦ ¦ ¦Юрист Законников Г.Г. Законников¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦Начальник производственного отдела Гаврилов Н.И. Гаврилов¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ —————————————————————————

    Темы: Акт | Здравоохранение | Пособие | Труд

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector